职场突围

职场新手如何快速崛起？刀刀见骨的17条升迁准则，让你另辟蹊径，高速驶向权力的核心！
《职场突围》为德国有名市场营销学专家沃尔夫冈·舒尔和冈特·维克，根据自己在世界500强公司的职场经历，以小说的形式，介绍了一个名校实习生的升迁之路，得高人指点，在每个重要的抉择时刻，采取的一反常态的17条准则，包括绝不亲自用电脑工作、想方设法进入权力的中心、绝不要把前途寄托在人事部等。
17条准则很直接地勾画出了我们在职场中想要突出重围，抢占高位，应该持有什么态度，应该怎样处事。17条准则不美好但实用，所有渴望功成名就的年轻人都应该读一读。

沃尔夫冈·舒尔，德国有名市场营销学专家，1999年进入一家美国世界500强公司的销售部门，从销售员到销售部经理，很后成为该公司中欧和东欧商务总裁。
冈特·维克，德国有名企业顾问，经济学硕士，曾担任过客户投诉部经理、销售部经理、市场营销部经理和负责整个欧洲业务的部门经理。
韩以群，管理学硕士，精通德语和英语，现从事企业管理顾问及兼职翻译。翻译作品有《追求很好的管理》《房地产投资商融资秘诀》等。

准则1 绝不亲自用电脑工作
01 成功的经理都尽可能不碰电脑
02 用电脑工作等于浪费时间
03 电脑“盗走”了人们的自由空间，并使人们的自由受到牵制
04 不要让电脑削减了自身价值
05 千万不要打字打得忘记了领导的技巧
06 别让“赞誉的金字塔”翻转
07 不会分派工作，只能成为受人摆布的玩偶
准则2 视专业知识为绊脚石
01 专业知识越扎实，黏力就越强
02 “有意遗忘”很重要
03 谁总是口授某事，谁就拥有权力
准则3 想方设法进入权力的中心
01 宁做总公司的秘书，不做分公司的主任
02 在大人物面前混个脸熟
03 大人物面前的一次关注，胜过无足轻重的人的千次好印象
准则4 绝不要把前途寄托在人事部
01 别相信人事部的鬼话
02 职业规划只能靠自己
准则5 人脉圈：没有不重要的人
01 建立并扩大自己的社交网
02 第一，要幽默
03 第二，要引人注目
04 第三，成为别人需要的人
05 第四，千万不要抱怨
06 第五，不要冷落任何人
07 第六，要有职业素养
准则6 要想成功，就要故意违反规则
01 事业上的距离，在这里拉开
02 重要的是，认准时机
03 身份象征要积累，越贵重，越好
准则7 关键时刻要争取大人物的支持
01 让高层领导注意你的才华
02 你需要什么样的贵人？
03 第一个雇主和第一份工作的意义
04 为什么要上大学？
05 别相信“你还太年轻”的鬼话
准则8 做事不必有始有终
01 上司提拔下属的秘密
02 着手去做很多事情，但每一件都不要做完
准则9 把自己的利益置于公司之上
01 把自己事业的成功摆在优选点
02 制订尽量多的开支计划和预估尽量低的成果
03 只有胜利者才能进入下一轮
04 醉酒属于我们工作的一部分
05 一个善于“阅读数字”的人会格外受到关注
准则10 去做上司给你的任务，不要多也不要少
01 下属为什么要无条件服从？
02 职场人士的重要技巧——提问
03 沉默的力量
准则11 把同情心和宽容心放进储藏室
01 新官上任三把火
02 选择替罪羊：究竟该拿谁开刀？
03 在成功经理的世界里，只有黑白两种颜色
04 外貌：你的形象价值百万
05 会议/谈话中的潜规则
06 “漂亮会议”的组织原则
07 能人的运气
准则12 亲自在重要人物面前演绎成功，千万别让下属抢了风头
01 让下属表现是一种冒险
02 如何让下属满意，但又不会被抢了风头
03准则之外的例外
准则13 把事情做好，并让所有人知道
01 让自己成为大家的话题，让你的故事尽人皆知
02 把每只蚊子都说成大象
03 不管是什么，都可以被说成好事
04 紧跟先锋语言，向上级领导看齐
05 职场女性成功的秘诀
06 国外工作经验，没你想的那么简单
准则14 事业中，别被人情牵绊
01 保持良好人际关系，但不被关系牵绊
02 金钱和报酬是你身份的象征
03 你一生中的贵人：榜样、领路人和教练
04 工作时间：加班是为了显示自己超乎寻常的事业心
05 敌人，极为必要
准则15 什么都可以改变——动摇是经理的中心任务之一
01 一言既出，明天改改
02 动摇是经理的中心任务之一
03 想要的东西，不说出来，就不会得到
04 人生中的两难选择：事业还是家庭
准则16 处理好家庭与事业的关系
01 一个没有家庭的人，很难在事业上取得成功
02 与伴侣在事业的优先次序上达成一致
准则17 这是你想要的吗？
01 现实中的商务首领是怎样的
02 彼得原理为什么无效：优秀的人才在底层，耍弄政治的混高层
03 思路决定出路：你可以有更多选择
结束语