"90后"青年员工工作-生活平衡与创新行为:理论与实证研究--聚文网

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内容简介

随着“90后”逐步步入职场，企业中的青年员工队伍不断壮大，“90后”已经或即将成为工作岗位上的重要力量。他们既带来了新的活力，如充满激情、富于创新，也带来了新的管理难题。尤其是随着国家“二孩”政策的颁布，很多家庭从“421”转变成为“422”结构，作为年轻父母，他们将肩负着照顾四个老人和两个孩子的重任，随之而来的是休息和娱乐时间被严重挤压，导致“90后”青年员工在工作与生活领域发生了角色冲突。面对这种变化，对“90后”青年员工进行有效管理成为企业管理面临的重大挑战，以及实践和学术界关注的热点和焦点。“90后”青年员工的工作一生活平衡与创新行为是否相关？二者之间是否存在内在逻辑关系？还鲜有学者进行系统的分析和实证检验。
基于以上背景，《“90后”青年员工工作·生活平衡与创新行为：理论与实证研究》将探索“90后”青年员工的工作一生活平衡与创新行为之间的作用机理和影响路径，导入组织承诺、工作满意度、工作动机为中介变量，组织支持感和LM×关系为调节变量，为企业提供管理依据与借鉴，破解企业发展难题，提高市场竞争力，促进国家经济发展的转型。

第一章导言
第一节研究背景与研究目标
一、研究背景
二、研究目标
第二节研究方法及研究内容
一、研究方法
二、研究内容
第三节研究思路
第二章概念界定及理论基础
第一节研究变量概念界定
一、“90后”青年员工
二、工作-生活平衡
三、组织承诺
四、工作满意度
五、工作动机
六、组织支持感
七、LMX关系
八、创新行为
第二节理论基础
一、角色理论
二、资源保存理论
三、工作一家庭丰富理论
四、社会认知理论
五、积极组织行为理论
六、组织支持理论
第三节工作-生活平衡、组织承诺、工作满意度、工作动机、组织支持感、LMX关系与创新行为之间的关系
一、工作-生活平衡与组织承诺、工作满意度、工作动机的关系
二、工作-生活平衡与创新行为的关系
三、工作-生活平衡、组织承诺、工作满意度、工作动机与创新行为的关系
四、工作-生活平衡、组织支持感与组织承诺、工作满意度、工作动机的关系
五、组织承诺、工作满意度、工作动机、LMX关系与创新行为的关系
第三章研究模型与研究方法
第一节研究模型设计
第二节研究变量的测量量表
一、工作-生活平衡的测量量表
二、组织承诺、工作满意度与工作动机的测量量表
三、创新行为的测量量表
四、组织支持感与LMX关系的测量量表
第三节量表的构成与分析方法
一、各变量测量量表的构成
……
第四章实证分析与假设验证
第五章结论与展望
附录
参考文献

"90后"青年员工工作-生活平衡与创新行为:理论与实证研究

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