领导行为与政府绩效的关系研究 公共管理的视角

本书首先回顾领导行为与政府绩效关系研究的主要基础理论及文献资料，梳理并总结现有的研究成果，从中找出已有成果的不足，并结合这些不足进一步明确本研究的具体研究内容。然后，以基础理论和文献为基础提出本研究的概念模型，从理论上廓清领导行为与政府绩效间的直接及间接效应关系。随后，根据概念模型，并结合现有文献，分块提出本文的研究假设，并根据不同部分的研究需要分别进行研究设计。最后，利用调研收集到的数据借助统计分析软件进行定量分析，验证研究假设，得出研究结论，达到研究目的。

马佳铮，山西大同人，兰州大学管理学博士、复旦大学公共管理学博士后，现为中共上海市委党校（上海行政学院）公共管理教研部副教授。主要教研方向为领导力与政府绩效管理、新媒体与政府公共关系等。先后主持和参与多项重量课题及省部级课题，在《公共管理学报》《公共行政评论》《中国行政管理》等核心学术期刊发表论文二十余篇，其中多篇论文被《新华文摘》《人大复印报刊资料》和网络媒体转载。

序言
第一章 绪论
一、研究背景
（一）实践背景
（二）理论背景
二、研究问题的提出
（一）领导行为的构成类型
（二）领导行为对政府绩效的直接及间接影响
（三）情境差异在领导行为与政府绩效关系中的影响
三、研究思路与方法
（一）研究思路
（二）具体研究方法
第二章 文献述评
一、领导行为对组织绩效的直接影响
（一）领导行为的概念及其构成
（二）组织绩效的概念及其测量
（三）公共部门中领导行为对组织绩效的直接影响
二、领导行为对组织绩效的间接影响
（一）间接效应与中间变量
（二）信任的概念与分类
（三）下属信任的作用
三、社会交换视角下的领导行为、下属信任与组织绩效
（一）组织中的社会交换关系
（二）“领导-成员交换”关系
（三）领导行为、下属信任与组织绩效的互动关系
四、综合评述
第三章 概念模型与研究设计
一、概念模型、立论依据与研究假设
（一）领导行为的构成
（二）领导行为与政府绩效的效应关系
（三）情境差异的影响
二、概念界定与变量测量
（一）关键术语界定
（二）变量的测量
三、样本选取与数据采集
第四章 研究量表开发与优化
一、量表修正思路与操作方法
（一）修正思路
（二）修正方法
二、量表修正过程
（一）量表编制
（二）量表发放与回收
（三）量表优化
第五章 探索性研究数据分析
一、样本选取与数据采集
二、数据分析
（一）数据质量分析
（二）领导行为的构成
（三）领导行为与政府绩效间的效应关系
（四）情境差异的影响
三、探索性研究结果
第六章 正式研究数据分析
一、样本选取与数据采集
二、数据分析
（一）数据质量分析
（二）领导行为的构成
（三）领导行为与政府绩效间的效应关系
（四）情境差异的影响
三、研究结果的讨论
（一）关于领导行为的构成
（二）关于变革型领导行为
（三）关于交易型领导行为
（四）关于自由放任型领导行为
（五）关于领导行为与政府绩效间的直接效应
（六）关于领导行为与政府绩效间的间接效应
（七）关于情境差异的影响
第七章 结论与建议
一、研究结论
二、理论贡献与政策建议
（一）理论贡献
（二）政策建议
三、研究启示与展望：“绩效领导”模型的提出
附录一——初测问卷
附录二——最终问卷
参考文献