员工心法 合格员工的修炼之路

1.这是一本员工思想的盛世警言读本。这本书中提出了企业管理中不可忽视的员工心法，因为职业习惯的好坏，是决定职场命运的关键力量！ 2.本书作者通过总结自身在外企、国企、民企的多年工作经验，反躬自省，发现了诸多的职场思想疾病，并全面剖析思想疾病存在的根源和应对策略。 3.本书作者深感当前职场员工存在的各种问题，率先提出“员工思想理论体系”，以传统文化为基础，结合现代企业职业化要求，摸索出一套使万千员工走向合格之路的“员工心法”。 4.阅读本书，并运用书中的自我精进的“员工心法”，广大职场员工将得以离苦得乐，并能洞悉人生与工作的价值，也能找到工作中的终极幸福！ 5.本书虽然是一本员工思想读本，但书中没有刻板的教训语言，而是以自我经历的解读和自我内心的剖析及自我反省，读起来生动形象，通俗明了，将给广大读者带去一场职业思想的深度洗礼。 6.本书作者为众多企业提供过近万名员工的思想培训，本书也作为员工思想培训的读本教材，深受广大企业与员工的欢迎。

你在工作时聊过个人微信与QQ吗？你在工作时打过私人电活吗？你多报销过差旅费吗？你在工作时走过神吗？你在工作中关照过自己的亲朋好友吗？你利用过工作之便以权谋私吗？你在工作时间干过私活吗？你拿过客户的礼物吗？你吃过回扣吗？你…… 你在工作中有过上述任何一条吗？ 如果没有，恭喜你，你是一名合格员工！ 你应该看看这本书，看看自己是否可以做得更好？如果有哪怕任何一条，对不起，你不合格，你更应该看看这本书，看你应该如何变得合格！ 没有哪个企业愿意用不合格的员工，没有哪个老板愿意用不合格的员工，没有哪个妻子愿意自己的老公是不合格的员工，没有哪个孩子愿意自己的父母是不合格的员工，没有哪个父母愿意自己的孩子是不合格的员工！

引子 员工到底怎么了
第一章 员工的“十大思想疾病”
第一节 假：假面具戴久了，就会失去真实的自己
第二节 混：当一天和尚撞一天钟
第三节 懒：懒惰，人的天性
第四节 私：人不为己，天诛地灭
第五节 拖：与生俱来的行为顽症
第六节 耍：把工作当儿戏，赔了自己的前途
第七节 傲：孤芳自赏，目中无人
第八节 斗：有人的地方就有纷争
第九节 滑：有利益冲锋在前，遇困难逃避退让
第十节 贪：贪小便宜吃大亏
第二章 离苦得乐，找寻人生与工作的价值
第一节 人生的意义：弃恶从善，找寻真我
第二节 善恶在于一心
第三节 人性善恶循环圈
第四节 工作就是修行
第五节 人生和工作的产物：快乐和幸福
第三章 思想，合格员工的“一个核心
第一节 你想成为什么样的人，便会成为什么样的人
第二节 人的全部尊严就在于思想
第三节 员工的思想，源于企业的规律
第四节 思想是一面镜子，映照善与恶
第五节 合格员工的思想要求：断恶修善，追求至善
第四章 健康与精神：合格员工的“两个关键点”
第一节 身心健康：健康是1，其他一切都是0
第二节 职业精神，员工普遍缺乏的东西
第五章 合格员工要翻越的“三座大山”
第一节 你为什么要工作
第二节 你为什么要在这家公司工作
第三节 你为什么要在这家公司努力工作
第六章 合格员工要渡过的“四条大河”
第一节 反省河：反躬自省，打造最和谐的职场环境
第二节 改过河：知耻后勇，改过就是改造命运
第三节 积善河：真心行善，做企业最需要的员工
第四节 谦德河：人低成王，谦德决定职场高度
第七章 成为合格员工，要“过五关”
第一节 忠诚关：成为合格员工的第一关
第二节 责任关：这是你的工作，你必须负责
第三节 敬业关：你凭什么拿高薪
第四节 执行关：没有执行力，妄谈竞争力
第五节 合作关：团队是你最有力的武器
第八章 成为合格员工，要“斩六将”
第一节 用“阳光正面”之刀，斩“负面抱怨”之将
第二节 用“积极主动”之刀，斩“消极被动”之将
第三节 用“客观科学”之刀，斩“主观迷信”之将
第四节 用“包容理解”之刀，斩“钩心斗角”之将
第五节 用“认真仔细”之刀，斩“敷衍了事”之将
第六节 用“利他达人”之刀，斩“自私自利”之将
第九章 合格，是一种责任
第一节 企业的责任：凝聚人心，思想是优选的生产力
第二节 员工的责任：自我反省，做最合格的员工
第三节 我们的责任：重塑员工形象，赢得世界尊重
后记

     1．正视：员工思想的现状 思想决定态度，态度决定行为，行为决定命运！思想这个词，看起来挺玄妙。其实，我们每天都在思想，每一个念头都是思想的表现，或者积极阳光，或者消极苦闷。起心动念，绵绵不断，我们无法控制。这可能就是因为普通人功力不够吧。 说到员工这个群体，全国起码有7亿员工。大家都在职场，虽然行业不同，企业不同，职位不同，收入不同，但是立场相同，身份相同，角色相同，也就是思想大致相同了。 这也就是本书所说的“员工思想”。恰恰因为它有普遍性，所以对每个人，每个企业，甚至于国家社会，都有一定的影响，也成了本书成书的机缘。我冒昧地讨论了一下员工思想这个话题，觉得有其必要性，当然也算“抛砖引玉”了！ 目前，许多企业的员工在思想上都有下列问题： 1．挣多少钱都嫌少，于多少活都嫌多。 2．毫无责任感，能推就推。 3．毫无忠诚度，说跳槽就跳槽。 4．有问题，先找理由或借口。 5．毫无纪律，迟到早退乃家常便饭。 6．绩效差，混日子，当一天和尚撞一天钟。 7．做事敷衍，凡事都是“差不多”。 8．毫无斗志和激情，不推不动，推也懒得动。 9．内耗严重，传坏话，说八卦。 10．巴结上级，欺压下级。 11．爱占小便宜。 12．吃拿卡要。 13．收受好处。 14．贪污受贿。 这些还不够让我们警醒吗？ 2．自检：企业有问题，归根到底是员工有问题A企业是一家外资企业，福利待遇在当地已经算是非常好的了。每周都有双休，每年有十几天的带薪年假，加一个小时班都可以倒休。前几年，企业经济效益不错，大家优哉游哉，可以尽情享受幸福生活。谁知道后来企业销售额大幅下滑，开始出现亏损。怎么办？老板很着急，可是看看那些年薪几十万的高管，照样混日子，该享受享受，下班照样去娱乐，丝毫看不到任何紧迫感。 私下一打听：这些人已经与猎头公司取得联系。拿这样高薪的高管，按理说素质应该很高了吧？却一点责任心和忠诚度都没有。“良禽择木而栖，良臣择主而事。跳槽是正常现象。人才嘛，自然流动，很正常。”这样的一句话，竟然是这家公司的人力资源总监说的。 可怕吧？老板听了该多伤心啊。问题是：这种所谓的人才，在老板面前其实比谁都毕恭毕敬，甚至当面大唱赞歌。这些可都是号称从国外回来的MBA（工商管理硕士）啊。就这素质，让下面的员工怎么看？ 这家企业，为什么销售额大幅度下滑？就是因为销售部门集体捞钱。大家八仙过海，各显其能。能大把捞钱，谁还关注日常销售？工作，不过是变现的渠道罢了。此刻，外国老板清醒了，换了领导，但企业已然大受损失。 生产部的操作人员在夜晚值班期间，没有尽到职责，而是睡大觉，任由机器设备运转，美其名日：我们的设备自动化程度高，不需要太费心。结果出了好几次问题。维修部的人员每周的前五天都不好好干活，拖拖拉拉，该修理的不及时修理，非要等到周六日加班，好挣加班费。每个月的加班费快要比工资多了，最后加班费竟然成了班组领导给予员工的红包。至于采购部，“油水”就更大了。 也许你会说，这还不是因为这家企业管理有问题吗？ 是的！没错。但不知道你看到没有，即便是这样，还是有正直敬业的员工，有不贪污的销售经理，有不混日子的主管。 企业有问题，归根到底还是因为部分高层领导行为不检点，没有给员工带好头。正所谓“吏不畏我严，而畏我廉；民不服我能，而服我公；公则明，廉则威”。同样身居要职，有的领导者公正廉明，有的领导者则吃拿卡要。这是人性的问题，更是一个人的人生选择问题。你选择什么样的价值观，就会有什么样的人生，任何时候均是如此。 P2-4