工作不安全感对个体和团队创新行为的权变作用机制研究

1绪论
1.1研究背景
1.2研究意义
1.2.1理论意义
1.2.2实践意义
1.3主要研究内容与结构
1.3.1主要研究内容
1.3.2本书结构
1.4技术路线与研究方法
1.4.1技术路线
1.4.2研究方法
2相关研究综述
2.1工作不安全感相关研究
2.1.1工作不安全感的内涵
2.1.2工作不安全感的维度与测量
2.1.3工作不安全感的影响因素
2.1.4工作不安全感的作用效果
2.2工作不安全感氛围相关研究
2.2.1工作不安全感氛围的内涵
2.2.2工作不安全感氛围的测量
2.2.3工作不安全感氛围的影响结果
2.3创新行为相关研究
2.3.1创新行为的内涵
2.3.2创新行为的维度与测量
2.3.3创新行为的影响因素
2.4挑战性-阻碍性压力相关研究
2.4.1挑战性-阻碍性压力的内涵
2.4.2挑战性-阻碍性压力的测量
2.4.3挑战性-阻碍性压力的作用效果
2.5调节焦点相关研究
2.5.1调节焦点的内涵和维度
2.5.2个体层面调节焦点相关研究
2.5.3团队层面调节焦点相关研究
2.6相关研究评述
3理论基础及研究模型构建
3.1理论基础
3.1.1压力交互理论
3.1.2调节焦点理论
3.2工作不安全感与创新行为
3.3工作不安全感与个体创新行为权变作用效应假设推演
3.3.1挑战性-阻碍性压力中介作用假设
3.3.2调节焦点的调节作用假设
3.4工作不安全感氛围与团队创新行为权变作用效应假设推演
3.4.1团队挑战性-阻碍性压力的中介作用假设
3.4.2共享调节焦点的调节作用假设
3.5理论模型与研究假设汇总
3.5.1理论模型
3.5.2研究假设汇总
3.6本章小结
4工作不安全感氛围结构及测量研究
4.1问题提出与研究目的
4.2工作不安全感氛围量表开发的理论基础
4.2.1基于ERG理论的工作不安全感氛围结构维度
4.2.2基于组合模型的工作不安全感氛围测量
4.3工作不安全感氛围内容结构的量化检验
4.3.1量表开发流程
4.3.2初始测量量表形成
4.3.3预调查与量表修订
4.3.4大样本调查与信效度检验
4.4研究结果与讨论
4.5本章小结
5工作不安全感对个体创新行为权变作用机制实证研究
5.1研究目的和方法
5.1.1研究目的
5.1.2研究样本与数据收集
5.1.3测量工具
5.1.4数据统计分析方法
5.2变量信效度与相关性分析
5.2.1共同方法偏差检验
5.2.2信效度分析
5.2.3描述性统计与相关性分析
5.3工作不安全感对创新行为权变效应分析
5.3.1直接效应检验
5.3.2挑战性-阻碍性压力的中介效应检验
5.3.3调节焦点的调节效应检验
5.3.4有中介的调节效应检验
5.4实证结果讨论与分析
5.5本章小结
6工作不安全感氛围对团队创新行为权变作用机制实证研究
6.1研究目的和方法
6.1.1研究目的
……