企业和谐劳动关系评价及其比较研究基于雇佣合作伙伴关系的视角--聚文网

精选

¥5.83

世界图书名著昆虫记绿野仙踪木偶奇遇记儿童书籍彩图注音版

¥5.39

正版世界名著文学小说名家名译中学生课外阅读书籍图书批发 70册

¥8.58

简笔画10000例加厚版2-6岁幼儿童涂色本涂鸦本绘画本填色书正版

¥5.83

世界文学名著全49册中小学生青少年课外书籍文学小说批发正版

¥4.95

全优冲刺100分测试卷一二三四五六年级上下册语文数学英语模拟卷

¥8.69

父与子彩图注音完整版小学生图书批发儿童课外阅读书籍正版1册

¥24.2

好玩的洞洞拉拉书0-3岁宝宝早教益智游戏书机关立体翻翻书4册

¥7.15

幼儿认字识字大王3000字幼儿园中班大班学前班宝宝早教启蒙书

¥11.55

用思维导图读懂儿童心理学培养情绪管理与性格培养故事指导书

¥19.8

少年读漫画鬼谷子全6册在漫画中学国学小学生课外阅读书籍正版

¥64

科学真好玩

¥12.7

一年级下4册·读读童谣和儿歌

¥38.4

原生态新生代(传统木版年画的当代传承国际研讨会论文集)

¥11.14

法国经典中篇小说

¥11.32

上海的狐步舞--穆时英(中国现代文学馆馆藏初版本经典)

¥21.56

猫的摇篮(精)

¥30.72

幼儿园特色课程实施方案/幼儿园生命成长启蒙教育课程丛书

旧时风物(精)

三希堂三帖/墨林珍赏

寒山子庞居士诗帖/墨林珍赏

苕溪帖/墨林珍赏

楷书王维诗卷/墨林珍赏

兰亭序/墨林珍赏

祭侄文稿/墨林珍赏

蜀素帖/墨林珍赏

真草千字文/墨林珍赏

进宴仪轨(精)/中国古代舞乐域外图书

舞蹈音乐的基础理论与应用

内容简介

《企业和谐劳动关系评价及其比较研究：基于雇佣合作伙伴关系的视角》在广泛参考相关文献的基础上，立足于劳动争议频发、工会作用日益强大等实际，从雇佣合作伙伴关系角度出发，对企业劳动关系的矛盾和问题进行分析，再结合当前中国人才政策方针的实际问题，对企业和谐劳动关系评价体系问题从指标选择、指标权重到综合评价进行系统的分析。

第一章绪论
第一节研究背景与意义
一、研究背景
二、研究意义
第二节理论基础
一、一元论、多元论视角
二、角色理论和冲突理论
三、社会交换理论
四、平衡理论
五、心理契约理论
六、诱因一贡献模型
第三节研究基本思路与研究设计
一、基本思路
二、资料收集与处理
三、研究设计
第二章企业劳动关系评价综述
第一节劳动关系相关研究
一、劳动关系现状
二、劳动关系治理情况
三、劳动关系已有研究
第二节和谐劳动关系评价现状与问题
一、和谐劳动关系评价现状
二、和谐劳动关系评价问题
第三节和谐劳动关系制度建设
一、劳动关系制度演变
二、和谐劳动关系制度建设现状
第三章企业和谐劳动关系评价体系构建
第一节和谐劳动关系构建现状
一、就业形势严峻
二、劳动标准不完善
三、劳动监察力度不够
四、雇佣双方力量不均等
五、劳动协调机制不完善
第二节和谐劳动关系评价体系构建原则
第三节雇佣合作伙伴关系实践
一、雇佣合作伙伴关系实践的内涵
二、雇佣合作伙伴关系实践的结构
三、雇佣合作伙伴关系实践的理论视角
第四节雇佣合作伙伴关系实践评价模型构建
一、雇佣合作伙伴关系实践模型
二、描述性统计
三、评价指标体系结构检验
四、权重确定及指标计算方法
第五节本指标体系特点
第四章不同所有制企业和谐劳动关系比较及分析
第一节不同所有制企业和谐劳动关系比较
一、数据描述
二、结果讨论
第二节不同所有制企业和谐劳动关系建设分析
一、国有企业
二、中外合资企业
三、外商独资企业
四、私营企业
五、其他所有制企业
第五章不同行业企业和谐劳动关系比较与分析
第一节不同行业企业和谐劳动关系比较
一、数据分析
二、结果讨论
第二节不同行业企业和谐劳动关系建设分析
一、高新技术企业
二、制造业
三、房地产行业
四、批发和零售业
五、建筑业
六、电力行业
七、热力行业
八、住宿和餐饮业
第六章不同地区企业和谐劳动关系比较与分析
第一节不同地区企业和谐劳动关系比较
一、数据分析
二、结果讨论
第二节不同地区企业和谐劳动关系建设分析
一、黑龙江省
二、山东省
三、四川省
四、江苏省
五、广东省深圳市
六、天津市
七、湖南省
第七章工会企业与非工会企业和谐劳动关系比较与分析
第一节工会企业与非工会企业和谐劳动关系比较
一、数据分析
二、结果讨论
第二节工会企业和谐劳动关系建设分析
一、提升工会在企业内部工作的贡献力
二、工会依法维护员工权益
三、工会工作模式创新
四、工会企业和谐劳动关系建设讨论
五、新时代促进工会更好发展的建议
参考文献
后记

企业和谐劳动关系评价及其比较研究 基于雇佣合作伙伴关系的视角

库存： {{selectedSku?.stock}} 库存充足

企业和谐劳动关系评价及其比较研究基于雇佣合作伙伴关系的视角