求职需干五件事

本书首先对学生有个自我的定位，即了解自己的兴趣与价值观、性格与能力；然后分析自己的未来会是什么样子的，主要从职场、需求、技巧几个角度阐述；第三件事是决策，即从决定、目标方面来分析；第四件事是执行，最后一件事是调适。通过这五件事帮助大学生找到合适自己的工作，也有利于职场人士对自己的职场有个适度的预期。

王麒凯，高级职业指导师，高级人力资源管理师，资深生涯规划师，管理学硕士，重庆市首批就业创业指导专家库成员，从事学生的生涯规划及就业指导工作，拥有10年人力资源管理及就业指导业界经验。主要关注：就业创业与职业生涯规划，企业经营管理实务。在全国高校举办50余场就业创业辅导公益讲座，听众超过万余人，为超过500人的学生和职场人士提供个性化生涯咨询。曾在《中国人力资源开发》、《人口与经济》、《重庆大学学报》、《科技管理研究》、《当代青年研究》、《中国大学生就业》、《重庆时报》等学术、报刊杂志等公开发表60余篇文章，达到50余万字，出版《求职需干五件事》等书籍3部，先后主持、参与重量、省部级课题10余项；担任《大学生职业生涯规划》、《创业管理》课程主讲教师，获重庆市创业课程大赛二等奖、就业指导课程大赛三等奖、重庆市教学成果三等奖等；先后为重庆高速集团、浙江富春江集团等10余家知名企事业单位进行企业管理制度设计。我相信“过程比结果重要”，坚持做“有意义的事和有价值的人”。

第一件事定位——我到底是谁？／001
第1章喜欢与重要
一、求职需干五件事的提出／003
二、求职，从大一开始／007
三、求职，从定位出发／010
四、“干一行爱一行”还是“爱一行干一行”／015
五、从霍兰德职业兴趣到科学看待职业测评／021
六、价值观：求职中的决定性因素／025
第2章适合与能干
一、性格无好坏，只有理解之／037
二、MBTI职业性格工具的探讨／038
三、能力是真刀真枪干出来的，041
四、打造职场核心竞争力／045
五、有意提升五大求职能力，047
第二件事分析——我的未来是什么样的？／053
第3章职场
一、不能免俗地谈谈就业形势／055
二、FREPEST帮你认识职业大环境／058
三、职业是个什么玩意儿／060
四、职业访谈，做好职业认知的不错方法／063
五、对所谓“好工作”的探讨／068
六、做一只了解社会需求的好“杰瑞”／072
七、企业校园招聘特征分析／076
八、求职从读懂招聘广告开始／081
九、社会人才需求的硬实力与软实力／086
第4章技巧
一、从现在开始做好简历管理／093
二、拨开迷雾窥面试之真谛／99
三、巧用面试的技巧，做真实的自己／105
四、无领导小组讨论的前世今生／108
五、谈谈面试中的礼仪／114
六、理性看工资那点事儿／116
七、有意经营自己的人脉资源／118
八、求职中的势、道、术／123
第三件事决策——我要去哪里？／127
第5章决定
一、我们的决定决定了我们／129
二、选择比努力更重要／131
三、求职者的“4P”职业定位／138
四、工作不是旅游，确定就业区域需实际／139
五、四大维度帮助求职者确定行业／142
六、选择匹配的单位和目标岗位／146
第6章路径
一、考公务员，你适合吗／153
二、少年，到基层去接受磨炼吧／157
三、将读研当作一份工作／160
四、留学，做一名合格的世界公民／166
五、创业，我们一直在路上／170
第四件事执行——我怎么做到？／ 177
第7章目标
一、谁动了我的理想？／179
二、德鲁克教会我们生涯目标管理／183
三、我的计划源于与未来的差距／187
四、目标的达成在于周密的计划／190
第8章执行
一、坚持执行让目标顺利达成／195
二、主动积极的态度决定一切／198
三、求职就是一场信息战／200
四、新媒体：求职的新途径／202
五、培养科学的时间管理观念／205
六、机遇是留给有准备的人／202
七、让实习为求职“加码”／205
第五件事调适——我如何调整自己？／ 213
第9章调整
一、控制让生涯预见不确定的未来／215
二、违约，考虑清楚了再决定／216
三、给女生求职的一点建议／219
四、就业好的他们强在哪里／220
五、诸葛亮教你如何完成求职五件事／223
六、“90后”们，我们想要找什么工作／227
第10章发展、适应和建构
一、我们发展中的一生／232
二、职业发展的六大黄金定律／237
三、职业发展是多维的／239
四、适应，完成职业人的成功蜕变／242
五、建构，从心出发／246
六、打开职业幸福的七扇大门／248
七、求职的江湖，三方的博弈／252
附录／255
参考文献／260
后记／261