战略联盟 治理机制与双边关系特征的视角

战略联盟可以为企业带来知识资源，但联盟知识获取过程中存在资产专有性、行为不确定性和环境不确定性等风险，联盟结果往往不尽人意。企业如何在联盟活动过程中降低风险，更直接地了解对方技术和能力，学习对方管理经验，从而有效提高自身的知识存量，创造优异绩效是很多中国企业面临的困惑。针对上述问题，本书基于知识基础观、交易成本理论和社会交换理论，探讨了联盟治理机制、双边关系特征在知识获取和企业绩效的关系中的作用。

   第一章 绪论

第一节 研究的现实背景

一、联盟知识获取的必要性

二、我国企业间联盟的现状

三、联盟治理的重要作用

第二节 研究的理论背景

一、联盟伙伴间知识获取的研究内容

二、联盟治理的研究内容

三、联盟动态性的研究内容

四、当前研究的启示与不足

第三节 研究问题及研究框架

一、研究问题及内容

二、研究方法

三、结构安排




第二章 相关理论和文献综述

第一节 相关理论基础

一、知识基础理论

二、交易成本理论

三、社会交换理论

第二节 组织间知识获取研究综述

一、知识获取的内涵与分类

二、相关理论视角

三、组织间知识获取研究框架

第三节 联盟治理研究综述

一、联盟治理机制

二、契约治理

三、信任治理

四、联盟治理研究框架

第四节 各变量间相关研究回顾

一、联盟伙伴间知识获取与企业绩效相关研究

二、联盟伙伴间知识获取与治理机制相关研究

第五节 现有研究述评

一、联盟伙伴间知识获取研究述评

二、联盟治理研究述评

三、本书研究与现有研究的关系




第三章 概念模型及假设提出

第一节 研究概念界定

一、联盟伙伴间知识获取

二、契约治理与信任治理

三、合作时间和规模差异

四、企业短期绩效和长期绩效

第二节 理论模型的构建

第三节 假设的提出

一、联盟伙伴间知识获取对企业短期绩效的影响

二、联盟伙伴间知识获取对企业长期绩效的影响

三、联盟治理在知识获取和企业短期绩效关系中的调节作用

四、联盟治理在知识获取和企业长期绩效关系中的调节作用

五、合作时间对联盟治理在短期阶段调节作用的影响

六、规模差异对联盟治理在短期阶段调节作用的影响

七、合作时间对联盟治理在长期阶段调节作用的影响

八、规模差异对联盟治理在长期阶段调节作用的影响

小结

……

第四章 研究方法

第五章 实证分析与结果

第六章 结果讨论

第七章 结论与展望

参考文献

附录