中国求职面试中的潜规则

今天，你还没找到好工作吗？
听听求职成功的人和HR是怎么说的吧！
？15名求职者真实口述——揭露HR不会告诉你的求职技巧：8个成功进入IBM、通用电气、英特尔、中国移动、壳牌、莱斯勒等世界500强企业
2个成功进入腾讯、神州数码等中国500强企业
5个成功进入奥美广告、外交部等有名企业机关
更关键的是，这些求职成功者原来都是普通学校、普通专业的普通学生！
？15位招聘总监深入访谈——揭示你不知道的求职面试潜规则

杨光：自由作家。先后从事过礼品公司销售、电台节目主持人、出版社编辑、自由撰稿人等职业。出版有《心理咨询师手记》等作品，同时长期为《时尚》、《女友》、《天下男人》等知名期刊撰稿。

推荐序 给求职者的中肯建议 百合网创始人 钱江
自序 我已全力以赴
1. 面试中的潜规则
面试达人“试”出来/1
口述者：林冬晨，北京航空航天大学毕业，2012年进入艾默生
人力资源总监说：我们喜欢的是正常人，而不是超人
受访者：英泰国际集团公司人力资源部总监史枫蔚小姐

2. 求职中的人脉潜规则
找工作必须投简历吗?NO!/18
口述者：江瑾琳，南京师范大学毕业，2011年进入奥美
职业规划导师说：如何克服求职时的不自信?
受访者：全球职业规划师王占军先生

3. “专业对口”的潜规则
学国际政治的我却进了IBM/30
口述者：王博阳，国际关系学院毕业，2011年进入IBM
人力资源总监说：我们会特意招聘一些不是专业出身的人才
受访者：IBM大中华区人力资源部总监郭希文女士

4. 跳槽中的潜规则
“劈腿”还是“裸奔”?这是一个问题/43
口述者：赵金鳞，吉林大学毕业，2011年进入神州数码
人力资源经理说：职场新人必须作哪些调整和转变?
受访者：宝洁北京市技术有限公司人力资源部经理郑云端先生

5. 简历中的潜规则
“坏简历”差点害了我/57
口述者：王建平，北京邮电大学毕业，2011年进入摩托罗拉
人力资源经理说：我们一份简历只看30秒钟
受访者：北京掌中无限信息技术有限公司人力资源部经理丘文娟小姐

6. 学历中的潜规则
自考生都能进500强，你还等什么/80
口述者：马征，北京联合大学(自考)毕业，2012年进入壳牌
人力资源经理说：相对于学历，我们更重视能力
受访者：北大青鸟集团人力资源部经理高群女士

7. 求职中的人脉潜规则
圈子对了，好工作就来了/92
口述者：吴晓晓，湘潭大学毕业，2011年进入中央电视台
人力资源经理说：我们非常喜欢熟人介绍的求职者
受访者：百合网人力资源部经理陈爱想小姐

8. 职业规划中的潜规则
腾讯副总裁请我去工作/104
口述者：李钊，北京工业大学毕业，2011年进入腾讯
招聘经理说：适合“你”的工作才是优选的工作
受访者：北大方正研究院人力资源部招聘经理庞和小姐

9. 国企求职中的潜规则
国企的招聘和外企一样/119
口述者：隋渡，北京邮电大学毕业，2011年进入中国移动
人力资源总监说：国企面临人员交替，给年轻人更大空间
受访者：民航华东空管局人力资源部总监助理辛海浪先生

10. 考公务员的潜规则
公务员招聘其实没那么“黑”/134
口述者：陈璨，国际关系学院毕业，2011年进入中国外交部
公务员考试专家说：考公务员有很多技巧
受访者：新天地公务员研究院高级咨询师向静小姐

11. 职业选择中的潜规则
不如去做“星探”吧/147
口述者：赵轩，首都经贸大学毕业，2011年进入奥普逊
人力资源经理说：新兴职业最适合年轻人
受访者：奥普逊(北京)顾问有限公司人力资源部经理庞勇先生

12. “学校背景”中的潜规则
二本院校生也能进世界500强/160
口述者：闻宾，北京科技信息大学毕业，2011年进入通用电气
就业指导专家说：学习成绩无法决定职业好坏
受访者：清华大学就业指导中心主任欧阳沁先生

13. 实习中的潜规则
实习是优选的职业规划法/173
口述者：张蕾，人民大学毕业，2012年进入戴姆勒?克莱斯勒
招聘经理说：实习的最终目的是在心态上完成从学校到职场的转变
受访者：北京方正国际软件系统有限公司人力资源部招聘经理王梓妍小姐

14. 海归求职的潜规则
很多企业对雇佣海归有顾虑/189
口述者：王子恩，加拿大多伦多大学毕业，2012年进入英特尔
海归就业指导专家说：两种“海归”更受欢迎
受访者：资深媒体人、海归研究学者陈海先生

15. 超越求职潜规则
找工作不如“造”工作/202
口述者：申俊，中国农业大学毕业，2005年开始创业，北京青创联盟科技有限公司总经理
创业导师说：创业需要一个好心态
受访者：北京大学学生创业中心主任助理段超先生

    面试达人“试”出来
    口述者档案：
    林冬晨，男，22岁，北京人。2012年7月毕业于北京航空航天大学自动化学院自动控制与信息技术专业。同时进入艾默生网络能源有限公司担任销售工程师。
    可能许多大学生到大三的时候都会有一个迷惘期吧，大三了，要怎样计划毕业之后的人生呢？是出国？是考研？是找工作？记得那个时候我足足思考了有半年，举棋不定。首先被我否决掉的是出国，因为没有把握的因素太多了――能不能申请到一个好学校？申请到好学校了能不能申请到奖学金？如果申请不到，家里是否能承担得起这样的经济压力？其次被我否决掉的是考研，那时候我已经清楚地知道我不喜欢自己的专业，如果报考其他专业的研究生，是不是能考上呢？还是一件很冒险的事。
    那么剩下的就是找工作了。我仔细分析了一下自己的优劣势，我很突出的优势就是表现在校园活动上。早在大一的时候，我就在全校新生中发起过一个“爱心干细胞”的活动，号召大家捐献造血干细胞，后来这个活动办得很好成功，在全校的班集体活动评比中获得第三名。上大二的时候，我又参加了学校的乐团，担任电声乐队的队长，兼吉他手和主唱，专门翻唱平？弗洛伊德的歌曲，还开过演唱会，拥有不少“粉丝”。我的劣势也很明显，就是我没有实习经历，当时快暑假了，是实习很后的时机，再不抓紧就来不及了。
    我没想到靠前份实习这么难找，投了有几十份简历，竟然一个回音都没有。我每天都像热锅上的蚂蚁一样，患得患失，自我怀疑。但是我知道已经决定的事情就不要轻易改变，如果这时候我还在动摇，还想重新选择，那么结果很可能就是我什么也做不好。我到处找人找关系，看看能不能帮我获得一个实习的机会，我相信只要靠前步迈出去了，第二步就好办了。
    有一次，我帮助一位同学买火车票，可是火车票买到以后他又不要了，我就在网上发了一个转让的帖子。后来有一个明基电通的人找到我想买票，我一听他说是明基电通的就很兴奋，我想能不能通过这个人找到一个实习的机会呢，于是我主动提出来给他把票送过去，借这个机会向他提出可不可以帮我推荐一下。那个人很热心，将他们领导介绍给我。后来我虽然没有得到那个实习的岗位，但是我觉得自己这种善于发现机会、抓住机会的意识还是挺好的，俗话说“宁叫做过，莫叫错过”，如果你不去勇敢尝试，机会即使砸到你的脑袋上，还是会错过的吧！
    那一阵子我给家里所有的亲戚打电话，问他们有没有这样的关系，不需要是多大的企业，也不需要是多么体面的职位，只要能让我去实习就行。后来我的一个亲戚说：没准我还真能帮帮你，我有一个朋友在施耐德电器(中国)有限公司工作，听说正在招聘实习生呢。后来我就是通过这层关系去了施耐德。在施耐德实习期间，前次接触到了销售，发现自己很好喜欢这样一个职业，就是说工作的时候并不觉得是在完成某项任务，而是在享受一种乐趣。也就是在实习期间，我确定了要将销售作为自己将来要从事的职业。 在施耐德的实习结束以后，我正式开始自己的应聘历程，每一次面试机会都不放过，即使是我接近不感兴趣的工作，只要接到面试通知我都去。我就是想锻炼自己，积累经验。这就像考试一样，考得越多你就会越放松。事实证明我的这种做法是正确的，后来我参加艾默生网络能源有限公司的面试，整整六轮，并很终战胜近400名竞争对手，拿到Offer，我想是和我这段时间的密集面试有关的。
    现在回想起参加艾默生的面试过程，还是很激动的。整个过程很好精彩，每次给别人讲述的时候都给予我很大的快感――
    在大学里流行将一对一的面试称为“单殴”，将集体面试戏称为“群殴”。很多人会很不喜欢“群殴”这种形式，因为要在毫无准备的情况下，和一些接近不认识的应聘者相……
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