工时与工资实务操作指南及疑难解析--聚文网

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编辑推荐

三茅网行业先锋导师、签约专栏作家力作，解析员工工时与工资的计算方法；涵盖薪资计算的五大要点、加班时间认定与工资管理、假期管理与工时工资的关联，以及离职管理中的工时与工资实务等一系列常见问题；针对常见问题进行拆解和详析，通过实例、问答、思考等形式综合到实务运用中；维护劳资双方的权益，展示劳动法规的法理，用实操案例阐释工时与工资的关系，明确企业用工与保护员工的界限。

内容简介

本书从人力资源劳动用工管理的视角出发，针对企业在工时与工资核算方面的常见问题，结合作者自身的从业经验，分析、梳理了其在担任人力资源管理顾问过程中遇到的实际问题，提供了操作性强的解决方案，力求帮助企业更好地进行用工风险控制及用工管理。本书各章均以“对话”的形式引入主题，在讲解各项知识要点后，还专门设置了“实例分析”和“总结与思考”两个模块，以满足大多数读者的阅读习惯和实际需要。本书解答了薪资计算的三大要点、加班时间与加班工资管理、假期管理与工时工资的关联，以及离职管理中的工时与工资实务等一系列常见问题，给出了切实可行的解决方案。本书具有一定的可读性和趣味性，可以作为人力资源从业者尤其是薪酬管理从业人员的工作推荐手册。

作者简介

陈豪人力资源管理师、劳动关系协调员中国人力资源管理协会特邀成员三茅网行业先锋导师、签约专栏作家、百师导职业导师 20余家网络平台常驻直播特聘讲师专注于劳动关系领域、灵活用工领域及人力资源服务行业设计研究。前期在“白话劳动法”及其他劳动法社群中负责劳动关系协调与梳理工作，针对劳动关系处理、合同拟定、合同审核等问题提供咨询和解答。他曾参与多家企业组织架构、用工关系重塑、薪酬优化等咨询项目的方案设计工作。近年来，潜心研究劳动用工关系管理，解读人力资源新趋势。现担任企业员工关系顾问、人力资源服务行业咨询顾问、微课平台特聘讲师等。

第一章工作时间在人力资源管理中的灵活运用
第一节21.75、20.83和20.92的前世今生
第二节20.83和21.75的适用范围差异
第三节工作日、计薪日、自然日与自然月
实例分析：“做一休一”的企业该如何计算工时
总结与思考：劳动合同的起止时间计算是否会有所变化
第二章工时制度中的“3+2”
第一节标准工时制的理解与运用
第二节不定时工时制的理解与运用
第三节综合工时制的理解与运用
第四节缩短工时制的理解与运用
第五节计件工时制的理解与运用
实例分析：居家办公与移动办公对考勤的影响
总结与思考：完善特殊工时，应对企业和员工未来的变化
第三章薪资计算过程中的三大要点解析
第一节工资总额、平均工资与出勤工资的实践操作
第二节时薪制、日薪制、月薪制和年薪制
第三节当地大力度优惠工资标准的含金量与适用范围
实例分析：正确的算法——出勤天数比例计算法
总结与思考：每月的月薪、日薪、时薪是否一样
第四章劳动用工政策下的加班时间与加班工资管理
第一节加班时长与加班认定管理
第二节加班工资基数与比例计算
第三节加班与值班的差异及注意事项
实例分析；从劳动争议典型案例看加班管理的发展趋势
总结与思考：以法律法规为准绳，重视并妥善处理加班问题
第五章假期管理与工时、工资的关联
第一节双休日与公休日
第二节法定节假日、法定假期与特殊休假日
第三节企业常见假期的计时和计薪方式
实例分析：2020年国庆节与中秋节是同一天，为什么加班费不是6倍工资
总结与思考：当假日和假期出现“重合”时，企业在用工管理方面需注意哪些问题
第六章薪酬架构与工资科目
第一节常规工资表的科目构成及计算方式
第二节工资、补贴与奖金
第三节年终奖、年底双薪与其他奖金
第四节年终奖个人所得税缴纳的前世今生
实例分析：新《个税法》下的税前工资与税后工资还能随便谈吗
总结与思考：如何妥善处理降薪与延迟支付
第七章“四大金刚”管理中工时与工资的注意事项
第一节违约金的法定情形与金额计算公式
第二节代通知金的支付情形与基数计算
……

工时与工资实务操作指南及疑难解析

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