进化快速打开局面的职场丛林法则--聚文网

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编辑推荐

1、日本优选电商平台乐天市场在线交流平台——乐天大学创始人仲山进也，携手14位日本知名企业高管，总结亲身实践的成功经验，共同打造的职场进阶秘籍。 2、崇尚自由和个性的猫型人，注重规则忠于团队的犬型人，具有开拓能力、勇于挑战新业务的虎型人，具有统帅力、注重团队协作和团队忠诚度的狮型人，你的定位里藏着你未来要走的路，迅速找准职场生态位，利用个人兴趣和优势，培养出能够称为“全公司第一”的特长，打造个人独特竞争力。 3、只想做感兴趣的工作，对其他业务提不起兴趣？感觉自己的才能无处发挥，总想辞职跳槽？在公司里忍气吞声随大流，感觉失去了自我？公司里的规矩令人反感，甚至觉得窒息？也许你不是工作倦怠，而是天性喜欢自由的猫型人！猫型人的时代已经到来，与其忍耐地“披着狗皮”，不如发挥“猫”的自身优势！在新的职场环境中，从团队中的“怪人”成长为革新型人才。 4.10种职场虎型人的思维方式，23种职场虎型人的工作方式，4个进化步骤，让猫型人的你快速突破职场瓶颈，不盲从、不内耗、不躺平、不倦怠，进化成团队中有掌控力和创造力、不可或缺的虎型人，凭借核心竞争力，享受自由工作的乐趣，并取得出色成果，拥有更多的发展空间和选择自由。 5.“95后”“00后”带来的职场新生态正在蔓延，助力管理者更新管理思路，打造更适合猫型人和虎型人的职场环境，增强团队的创新力和开拓力，不断打开新的业务突破口，打开局新的局面。 6.双色印刷，图表梳理清晰明了，便于读者归纳总结和记忆，并且伴有思考练习，即学即用。

内容简介

在职场上，团队中的人因为工作风格可分为四种不同类型：
＊狮型人→表现很好，具有统率群体的领导力，典型的杰出领导者。
＊虎型人→不拘泥于规则，努力做好想做的事，凭实力拿出成果；自我意志高于上级命令。
＊犬型人→对公司忠诚，比起个人想法，更重视遵守规则，遵从指令。
＊猫型人→即使隶属组织，也忠于自我意志，未必听令行事，注重自由度，也具有创造力。
作者结合现在的新职场人的状态和追求，指出猫型人是现代青年人的重要类型，他们崇尚个性和自由，更具有创造性，但是却在职场中扮成压抑个性、接近服从公司的犬型人，因此其职场之路愈发没有动力。本书针对猫型人的个性，指出其成长目标是更具开拓思维和眼界的虎型人，因此作者用虎型人的思维和能力，为猫型人打造了职场快速进阶攻略：
·利用个人兴趣和优势，培养出能够称为“全公司第一”的特长；
·善于在团队中保持自我，与公司外部人员合作，创造新的价值；
·想到有价值的创意就立刻付诸行动，在行动中发现问题并解决问题；
·时刻思考“做成”一件事的方法，而不是“做不成”这件事的理由；
·活用自己作为外行人所具备的优势，创造业内专家未发现的新价值；
·活用“加减乘除法则”找到工作重心，专注于目标，形成个人品牌；
……
在书中，作者也希望新型的企业管理者，针对企业职场生态的变化，作出积极的改变：给快乐工作的人一定的约束，给认真工作的人一定的自由，打造适合虎型人和猫型人发展的职场环境。

作者简介

（日）仲山进也庆应义塾大学法学部法律学科毕业，曾任职于夏普公司，后转职到创业初期仅有20名员工的乐天市场，成长为日本知名电商企业乐天市场的高级管理者、第一代9名电子商务顾问之一。 2000年成立供乐天市场的商家在线交流学习的乐天大学，该平台已为超过７万名店长提供职业与工作指导，参与学习的商家占网站全部商家数量的80%以上。此外，他还成立了商家之间的社群。 2008年创立仲山考材股份有限公司。在20年间，助力数万家中小企业和新企业成长，并致力于研究不内耗的企业经营法则和个人成长规划。出版的作品有《乐天大学校长教你培养商业头脑》《那家店为什么能摆脱消耗战》《那家公司为什么能不断实现差异化》《在团队中自由地工作》《看漫画学习电子商务》等

第1章
职场中的四种工作方式
团队中“猫”“犬”“狮”“虎”分别代表什么？
团队中的四种动物型人
团队中的人际关系模式
四种动物型人的规则观
四种动物型人的角色观
四种动物型人的成长观
四种动物型人的失败观
四种动物型人的实际数量
猫型程度自测表
第2章在团队中出色地自由工作
虎型人的工作方式
做应该做的事，不被头衔所困
两秒内就回复，成功率高达七成
创造惊喜，给人带来欢乐
敢于选择看似低效的非常规方法
工作不是做加法，而是做减法
……

进化 快速打开局面的职场丛林法则

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