企业用工管理--聚文网

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内容简介

《企业用工管理》是法学专业高年级所开设的选修课，旨在提升学生的实践能力。尽管《劳动和社会保障法》是法学专业的核心课程，但偏重理论，对学生实践能力的关注和培养不够，且该课程主要是从劳动者的角度来处理劳动关系，强调改变劳动者的弱势地位，实现社会的公平正义，而对用人单位的用工管理关注少，难以为其提供有效指导。《企业用工管理》则从用人单位的角度思考劳动关系的协处，向学生传授企业用工管理的基础理论知识和技能，进而培养学生的法学思维方式、实务操作技能，以及如何平衡职工和用人单位的利益，构建和谐劳动关系。本书以企业用工为主线，通过讲解用人单位招聘管理、入职管理、在职管理、离职管理等，使学生理解用工全过程中的法律风险和问题，在维护职工合法权益的基础上，用法治思维和方式来管理用工，降低用工成本，寻找职工和用人单位利益的很好结合点。

第一章员工招聘阶段管理
一、用工方式选择
二、招聘广告的发布
三、录用条件设计与约定
四、知情权的行使和运用
第二章入职管理
一、入职前的风险审查
二、试用期的合法约定
三、劳动合同的内容设计及风险预防
第三章在职管理
一、用人单位规章制度管理
二、用人单位工时制度管理
三、员工假期管理
四、工资支付管理
五、特殊人员管理
六、员工泡病假的处理
七、员工不能胜任工作的处理
八、员工岗位的合法调整
九、劳动合同的变更和续签实务操作
第四章离职管理
一、员工预告辞职与不辞而别的处理
二、员工被迫离职处理
三、用人单位即时解雇实务操作
四、用人单位预告解雇实务操作
五、经济性裁员实务操作
六、劳动合同终止实务操作
七、离职环节的程序操作要点
第五章离职后手续的办理和工作的交接
一、离职工作交接、档案、社保转移手续
二、经济补偿、赔偿等费用的支付与规避
第六章劳动用工争议处理
一、劳动争议协商、调解实务操作
二、劳动争议仲裁实务操作
三、劳动争议诉讼实务操作
附录1：用工文书样式参考
附录2：中小用人单位劳动管理规章制度参考样本
附录3：用工争议十大典型案件
后记

企业用工管理

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