别怕,会有办法 关键时刻女孩如何保护自己

1. “全球百强律所”创始合伙人。北京市人大常委会立法专家，中国政法大学法学院、中国人民大学律师学院兼职教授，中华全国律师协会女律师协会副会长，ALB中国15佳女律师 亲笔所写。本书作者郝惠珍律师，是一位具有30年执业经验的女律师，她针对女性可能遇到的方方面面的法律问题，选择了适合大众女性的代表性案例，并做了精准的解释与分析。内容涉及婚恋方面如彩礼支配、抚养权争夺，就业方面如职场性骚扰、劳动仲裁等问题，一步一步教会女性读者如何留存证据、如何配合律师打赢官司2. 抖音短视频账号“郝律师”，粉丝350万+，获赞超1500万，单个视频点赞量优选破194万。樊登读书app上《人人听得懂用得上的法律课》，播放量超74万。后续还会在其他平台出售音频课程。作者可以配合参与直播带书，后期还会在一些网课平台出售相关课程，本书可以作为这些课程的参考书。3. 细化读者，将读者定位为女性，内容主要涉及女性在婚姻、职场中可能面临的法律问题，希望女性能够对损害自己的违法行为用改说不，用法律武器保护自己。也许一个女孩的力量很微弱，但点点光亮就能汇聚成璀璨星河。希望女孩们在看到本书之后，能够拿起法律武器保护自己，当受到伤害时勇敢发声，第一时间想到用书中的方法保护自己；当一切顺利时，也能把它留在枕边以备不时之需，给自己满满的安全感。

生活可以美好，但要防备坏的情况恋爱被骗、彩礼纠纷、抚养权争夺、职场骚扰、网购遇假货……这些问题看上去离我们很遥远，但可能它们正在某些隐秘的角落滋生、蔓延。调查表明，90%的女性会在权益被侵害时选择隐忍，这其中70%的事件会给当事人造成更大伤害，有的女孩子甚至走投无路，选择轻生……本书作者郝惠珍律师，是一位具有30年执业经验的女律师，她聚焦婚姻、职场、生活中女性可能遇到的新型伤害，一步步教我们如何转变观念、留存证据、用法律武器为自己争取权益。愿你可以从本书中找到同感、找到安慰、找到办法、找到结论。当受到伤害时勇敢发声，第一时间想到用书中的方法保护自己；当一切顺利时，也能把它留在枕边以备不时之需，给自己满满的安全感。

郝惠珍北京市人大常委会立法专家，中国政法大学法学院、中国人民大学律师学院兼职教授。中华全国律师协会女律师协会副会长。ALB中国15佳女律师。“全球百强律所”盈科律师事务所创始合伙人，全球合伙人。从业30余年，在执业中坚持一专多能，利用女律师的特点更专注于婚姻家庭领域的研究，曾以北京市人大立法委员会咨询专家身份参与了《婚姻法》《妇女权益保护法》的立法讨论，并作为中国律师代表参加国际专门工作会议。专注普法23年，多次作为专家接受《今日说法》《经济与法》《中国妇女》《法制晚报》等电台、电视台媒体的采访，被央视《法律讲堂》授予“普法明星”称号。

第一章 别傻傻地被爱情冲昏头脑
1.1 男朋友和我分手后，亮出转账记录要我还钱怎么办？ / 002
1.2 他表白被拒，在网上恶意诋毁我怎么办？ / 010
1.3 找对象遭遇“杀猪盘”，被骗财骗色该怎么办？ / 017
1.4 从没想过我也会被骗婚！ / 025
1.5 婚前和男朋友一起买的房，分手了该怎么分割？ / 032
1.6 关于彩礼和嫁妆的纠纷/ 040
第二章 当婚姻关系无法存续时，请多给自己争取些利益
2.1 发现老公出轨，我该怎样查找证据？ / 050
2.2 离婚后如何争取到孩子的抚养权？ / 059
2.3 “忠诚协议”有效吗？ / 068
2.4 保险是不是个人财产？ / 075
2.5 他的赌债，凭什么要我帮他还？ / 084
2.6 对家暴一定要零容忍/ 092
2.7 离婚冷静期一定要等30 天吗？ / 101
第三章 原生家庭没有理由一直伤害你
3.1 娘家兄弟不承认我的继承权，有效吗？ / 112
3.2 我不想当一个“扶弟魔”/ 121
3.3 亲生父母遗弃了我，我还需要赡养他们吗？ / 129
第四章 在职场中要时刻保持清醒
4.1 进入新公司之前需要了解哪些？签订劳动合同需要注意什么？ / 140
4.2 招聘中被问到生育计划，该怎么回答？ / 150
4.3 公司不缴社保，还让我签署不追究公司责任的承诺书，怎么办？ / 15 8
4.4 工伤的判定与赔偿 / 167
4.5 被拖欠工资怎么办？ / 177
4.6 “三期”被辞退或劳动合同到期不续签，该怎么办？ / 187
4.7 离职后，怎么索要经济补偿金？ / 195
4.8 单位拒绝为我办理离职证明及社保档案转移手续，该怎么办？ / 210
4.9 职场遭遇性骚扰，我该怎么办？ / 217
第五章 生活虽然琐碎，但也有规则
5.1 租房时与中介、房东应该商议的事项/ 226
5.2 买房中的那些陷阱/ 235
5.3 美容整形手术失败怎么办？ / 245
5.4 网购买到了假货怎么办？ / 253
5.5 个人信息泄露该怎么办？ / 261
5.6 一个人住酒店该留意些什么？ / 269

     4.3 公司不缴社保，还让我签署不追究公司责任的承诺书，怎么办？ 【引言】 社保与职场务工人员关系密切，也和有用人需求的老板息息相关。我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。因此社保既是福利，也是权益。我国社会保险分为城乡居民社保和城镇职工社保。其中城镇职工社保即为我们熟知的“五险”，即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。 “五险”对于用人单位来说是不小的成本，因此很多用人单位老板就想出了个办法：跟员工商量不缴社保，每月将应缴社保的钱折现一部分作为工资，这样员工拿到手的工资变多，老板付出的用工成本变少，两全其美。初入职场的年轻人也愿意接受这个条件，并且配合单位签署了所谓的《自愿放弃缴纳社保承诺书》，殊不知，这个承诺对于老板和员工来说都有风险，尤其是老板，最终可能得不偿失。 为什么呢？因为社保的缴纳是法定义务。既然是法定义务，就不能通过双方的约定免除。也就是说，无论《自愿放弃缴纳社保承诺书》签得多么周密，都是无效的。而且对用人单位来说这还涉嫌违法。我们还是通过一个真实的案例来理解。 【案例】 吴女士入职后，公司要求她签了一份《自愿放弃缴纳社保承诺书》，内容是：“经本人慎重考虑，劳动合同期限内自愿放弃公司为本人办理的社会保险，并承诺就社会保险有关事项不向公司主张任何权利，包括程序性权利和实体权利。”签约后公司就不再给吴女士缴纳社保了，并将社保费补到工资中，每月500 元。一天，吴女士在工作中受伤，劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤7 级。吴女士需支付医药费25.4 万元，后因为无人支付治疗费，吴女士到劳动争议仲裁委仲裁，后因对仲裁裁决不服，又向法院提起了诉讼。 人民法院审理后认为：吴女士与公司建立了劳动关系，其在工作中受伤被认定为工伤，应当享受工伤保险待遇，现公司未按照规定为其缴纳工伤保险，工伤保险赔偿责任应由公司承担。吴女士虽然签订了《自愿放弃缴纳社保承诺书》，但社会保险费征缴系国家法律强制规定，该义务不因当事人约定而免除。关于工伤的医疗费，公司因未为吴女士缴纳工伤保险费，故治疗工伤所产生的费用应由用人单位承担。 最终法院判决：用人单位支付吴女士的全部医疗费25.4万元，还要支付一次性伤残补助金4.4 万元、一次性伤残就业补助金3.5 万元、一次性工伤医疗补助金8 万元、停工留薪期间工资2.8 万元、住院伙食补助费1740 元、护理费5200 元，解除劳动关系的经济补偿金等费用，共计人民币45.7 万元。 看到这里，相信如果你是老板，一定会倒吸一口凉气。虽然节省了几千元的社保钱，但出了事故却要承担几十万，而这本来应该由医疗保险和工伤保险来承担。 【会有办法】 从以上案例中我们不难看出，《自愿放弃缴纳社保承诺书》是违法的，它会给用人单位带来以下风险。 1. 诉讼风险。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。也就是说，承诺书不会保护用人单位，劳动者可以随时反悔，而劳动者反悔将用人单位诉至法院，用人单位将会面临败诉的法律风险。 2. 承担工伤、医疗、养老金的风险。 根据法律规定，即使劳动者确为自愿放弃社会保险，用人单位也不能豁免工伤、医疗费等赔偿责任。上面的案例就是很好的证明。《工伤保险条例》规定，用人单位未参加工伤保险期间，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。劳动者发生工伤后，如果企业没有为劳动者缴纳保险，劳动者的工伤费，将由用人单位全部支付，而无法通过工伤保险支付。另外，根据我国法律规定，因用人单位的原因无法缴纳基本养老保险费，导致劳动者达到法定退休年龄产生养老金损失，该损失应由用人单位按劳动者的年限工资等因素确定支付。 3. 强制征收的风险。 我国法律规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其在一定期限缴纳；逾期未缴纳的，可申请法院强制执行。也就是说，如果劳动者把用人单位投诉到监察机构，社会保险费征收机构是可以强制单位进行补缴的，这个费用是无论如何都省不下来的。 4. 行政处罚的风险。 用人单位未给劳动者缴纳社保，劳动保障行政部门会依法责令用人单位在一定期限内全部缴清费用。逾期不缴纳的将会加收滞纳金，并对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。被行政部门发现不仅要补上所有的费用，还会被罚款，是不是得不偿失呢？ 5. 劳动用工风险。 根据《劳动法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果劳动者事后反悔，要求用人单