高效激励让每个人都有高光时刻--聚文网

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编辑推荐

 ◎全球领导力研究的开山教授约翰· 阿代尔EFFECTIVE“高效领导力”系列重磅推出，包含决策、激励、沟通、团队合作、时间管理等多方面的系统内容，助领导者全面掌握领导的科学与艺术。 ◎领导是管理的进阶：管理是一种思考，它的实践是一门科学；领导是一种精神，它的实践是一门艺术。 ◎领导力的系统提升需要理论的加持，也需要实践的磨炼。EFFECTIVE“高效领导力”系列丛书，从理论到实践，为读者提供领导力修炼系统路径图。

内容简介

人是当今任何企业中最重要的资产。伟大的成就需要强大的人力。为了确保你的业务尽可能高效，作为一名领导者，你要能够激励他人并从他人身上汲取优选的东西，这在公司变革或个人无把握的时候可能是一项艰巨的任务。《高效激励》是培养这种关键领导技能的实践指南。这本书由英国领导力培训专家约翰·阿代尔撰写，它将帮助你：知道什么能激励你和你的员工。加强对如何提高自己和他人的力量和动力的认识，以实现自己的目标。作者在研究马斯洛需求层次理论、赫茨伯格工作激励理论等理论的基础上，与实践相结合，以清晰、易于使用的方式呈现基于科学证明的激励方法，以使你和你的团队能力发挥到大，而且让你尽可能精力充沛，充满动力。

作者简介

约翰· 阿代尔国际知名的管理顾问，公认的领导学创建者，开创了“战略领导”“以行动为中心的领导力”等概念和方法。曾公开出版关于领导力、管理和历史的著作50多部，其中一部分还被翻译成20多种语言出版。约翰毕业于圣保罗公学，获得了剑桥大学的奖学金。拥有牛津大学的文学硕士学位和伦敦国王学院的哲学博士学位，同时也是英国皇家历史学会的研究员，在英国皇家军事学院桑赫斯分校担任军事史讲师和领导力培训顾问，并担任工业领导协会副会长。他于1979年在萨里大学成为世界上第一位领导力研究教授。2009年，被任命为联合国系统职员领导力研究学院（UNSSC）主任。

前言
导论
第一部分：了解激励
01什么是激励
02你期待什么
03马斯洛需求层次理论
04不止是为了面包
05“保健”因素
06激励因素
第二部分：在理论与实践之间架起桥梁
07三环模型
08平衡
09领导力和激励
10鼓舞别人
11五五原则
第三部分：如何发掘人的潜能
12自我激励
13选择积极上进的人
14设定既现实又有挑战性的目标
15记住进步会带来激励
16将每个人当作一个独立个体对待
17提供公平的奖励
18给予肯定

高效激励 让每个人都有高光时刻

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