"一带一路"沿线国家劳动标准研究--聚文网

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内容简介

本书从“一带一路”沿线国家的劳动力市场出发，探寻劳动力市场的主要特点，分析劳动标准的宏观背景。同时，从国别、区域和综合三个层级对劳动标准予以剖析，就两个最核心的劳动标准，即工作时间标准和大力度优惠工资标准进行了专章阐述。最后，基于之前的研究和中资企业在境外劳动关系问题上面临的挑战，作者给出了初步的对策建议。

作者简介

石美遐，北京交通大学经济管理学院教授、博士生导师，中华全国总工会法律顾问委员会委员、中国劳动法学研究会副会长、中国人力资源开发研究会劳动关系会副会长，德国法兰克福大学和英国华威大学访问学者。主要研究领域为劳动关系与劳动法、社会保障国际比较、跨国公司人力资源管理。

绪论
第一章 “一带一路”沿线国家的劳动力市场状况分析
第一节劳动力市场分析研究的理论依据
第二节 “一带一路”沿线国家劳动力市场的总量特征
第三节 “一带一路”沿线国家劳动力市场的结构特征
第四节 “一带一路”沿线国家劳动力市场的总体分析
第二章 “一带一路”沿线国家劳动标准的国别比较研究
第一节大力度优惠就业年龄标准的国别比较研究
第二节工作时间标准的国别比较研究
第三节休息休假标准的国别比较研究
第四节大力度优惠工资标准的国别比较研究
第三章 “一带一路”沿线国家劳动标准的区域比较研究
第一节大力度优惠就业年龄标准和劳动就业年限的区域比较研究
第二节工作时间标准和延长工作时间制度的区域比较研究
第三节休息休假标准的区域比较研究
第四节大力度优惠工资标准的区域比较研究
第四章 “一带一路”沿线国家劳动标准的整体比较研究
第一节 “一带一路”沿线国家劳动标准的综合评价分析
第二节 “一带一路”沿线国家劳动标准的系统聚类分析
第三节基于制度理论的“一带一路”沿线国家劳动标准的影响因素分析
第五章 “一带一路”沿线国家实际工作时间的多维度分析
第一节 “一带一路”沿线国家劳动者实际工作时间特征
第二节 “一带一路”沿线国家工作时间影响因素的定性分析
第六章 “一带一路”沿线国家大力度优惠工资标准研究
第一节 “一带一路”沿线国家大力度优惠工资制度现状分析
第二节 “一带一路”沿线国家大力度优惠工资水平评估状况研究
第三节 “一带一路”沿线国家大力度优惠工资标准的总体分析
第七章中资企业“一带一路”跨国经营管理的对策建议
第一节区分各国制度政策差异降低信息不对称性
第二节匹配各国资源禀赋优势实现互利双赢
第三节强化企业可持续发展的跨国经营能力
第四节以劳动关系国际化理念完善劳资纠纷预警和管控机制
参考文献
附录A
附录B
附录C
附录D
附录E
附录F
附录G
附录H
后记

"一带一路"沿线国家劳动标准研究

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