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服务型领导与员工建言行为

服务型领导与员工建言行为

  • 字数: 201000
  • 装帧: 平装
  • 出版社: 中国社会科学出版社
  • 作者: 孟勇
  • 出版日期: 2019-06-01
  • 商品条码: 9787520346702
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 232
  • 出版年份: 2019
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精选
内容简介
当今世界正处于信息化、智能化快速发展阶段,人才的作用愈发凸显。就组织发展来说,激发员工的主动性、能动性,使他们充分发挥自己的聪明才智建言献策尤为重要。服务型领导作为一种有效的领导方式,对员工建言行为有着独特的影响,《服务型领导与员工建言行为》旨在研究员工建言行为的影响因素及其作用机制,进而从理论层面剖析服务型领导影响员工建言行为的内在机制,并以此为基础,从领导、组织、个体的角度提出促进员工建言行为的应对策略。
目录
第一章绪论
第一节研究背景
第二节研究目的与意义
第三节研究方法
第四节研究内容
第二章服务型领导
第一节领导理论的发展
第二节服务型领导的内涵
第三节服务型领导的测量
第四节服务型领导的相关研究
第三章建言行为
第一节建言行为的内涵
第二节建言行为的维度与测量
第三节建言行为的相关研究
第四章心理所有权
第一节心理所有权的内涵
第二节心理所有权的结构与测量
第三节心理所有权的相关研究
第五章权力距离
第一节权力距离的内涵
第二节权力距离的维度与测量
第三节权力距离的相关研究
第六章理论模型与研究设计
第一节理论模型
第二节研究假设
第三节研究步骤
第四节研究对象
第五节测量工具
第七章结果与讨论
第一节人口统计学变量检验
第二节领导风格对员工建言行为的影响
第三节心理所有权的中介效应检验
第四节权力距离的调节效应检验
第五节调节中介模型的构建与检验
第八章主要结论与启示
第一节主要结论
第二节启示
第三节不足与展望
参考文献
后记

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