创业团队动态股权激励机制(理论与实践)

“致天下之治者在人才。”我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才，人才是一切问题的关键。同样，一切创业的问题都可以归结为人的问题。 北大学者陈春花认为，未来社会中，雇佣关系将会消失，合伙制将会取代雇佣制。在传统股权激励理论研究基础上，结合创业企业的发展实践，本书构建了创业团队动态股权激励“4+2”模式。从理论与实践的双重视角来看，动态股权激励模式将为构建创业团队“合伙人”机制，促进创业企业可持续发展提供理论支撑与制度保障。动态股权激励机制是合伙人激励的有效实践，是对国家“双创”政策的践行，对解决自古以来“买卖好做，伙计难搁”的创业难题提供了参考与借鉴。

陈冲，河南财经政法大学工商管理学院副教授，管理学博士，研究领域：公司治理与组织行为。主持国家社科基金课题两项，教育部人文社科课题一项。发表SSCI、CSSCI等学术论文十多篇，出版专著一部。2018年，人选河南省高校科技创新人才支持计划，河南财经政法大学青年拔尖人才资助计划。现为中国管理研究国际学会(IACMR)会员。

前 言
第一篇 导人篇
第一章 绪论
第一节 创业概述
第二节 中国四次创业浪潮
第三节 创业需解决的问题
第四节 创业面临的新挑战
第二篇 股权篇
第二章 股权激励的基本概念
第一节 股权激励的定义
第二节 股权激励的起源与发展
第三节 股权激励的主要方式
第四节 股权激励的作用
第三章 股权激励的理论发展
第一节 股权激励的实施动机
第二节 股权激励的理论基础
第三节 股权激励的研究假说
第四节 股权激励的研究视角
第五节 股权激励的影响因素
第六节 股权激励的实证研究
第四章 股权激励方法
第一节 内部股权激励法
第二节 外部股权激励法
第三篇 动态股权篇
第五章 动态股权激励理论
第一节 动态股权制
第二节 动态股权激励模型
第三节 动态股权激励理论的发展
第六章 动态股权激励模式
第一节 动态股权理论框架
第二节 股权存储体系
第三节 股权分配体系
第四节 股东考核体系
第五节 股权调整体系
第六节 股东进入退出机制
第七节 平台费用分摊机制
第七章 动态股权激励机制实施
第一节 设定目的
第二节 设定对象
第三节 设定模式
第四节 设定来源
第五节 设定数量
第六节 设定价格
第七节 设定时间
第八节 设定业绩
第九节 设定条件
第八章 公司控制权
第一节 章程控制
第二节 协议控制
第三节 股权控制
第四篇 实践篇
第九章 动态股权抑制创业成员社会惰性
第一节 研究背景
第二节 理论基础
第三节 研究假设与理论模型
第四节 研究设计
第五节 数据分析与假设检验
第六节 研究结论
第十章 动态股权激发创业团队创造力
第一节 研究背景
第二节 理论基础
第三节 研究假设与理论模型
第四节 研究设计
第五节 数据分析与假设检验
第六节 研究结论
第十一章 动态股权激励机制的实践——以融瑞祥企业为例
第一节 研究背景
第二节 理论基础
第三节 企业简介
第四节 研究设计
第五节 案例分析
第六节 研究结论
附录一
附录二
参考文献