甘肃省人力资源结构、质量及人力资本动态研究

本书描述并对比分析甘肃省“五普”与“六普”期间人力资源数量、性别、年龄、学历、地域分布、民族、行业等结构及动态变化特征；描述并对比分析“五普”与“六普”期间甘肃省退休人力资源数量、性别、年龄、学历、地域分布、民族、行业等结构及动态变化特征，提出老年人力资源开发建议；界定并统计甘肃省科技创新人力资源数量，分析甘肃省科技创新人才培养机制存在的问题，提出甘肃省科技创新人才培养机制及激励机制政策建议；分段测算甘肃省人力资本存量及对甘肃省经济发展的贡献。

刘敏，1966年生，女，汉族，辽宁复县人，兰州大学企业管理硕士。现任西北师范大学商学院副院长，教授。甘肃省管理学会副秘书长、甘肃省营销协会副秘书长、甘肃省金融学会会员。主要研究方向为战略性人力资源管理，包括薪酬与绩效、积极性工作行为等。近年参与、主持国家自然科学基金、教育部人文社科基金、省部级及横向课题20余项，在CSSCI期刊发表论文10篇，独立及合著著作4部，获省级和校级奖励10余项。
吴思，女，1985年生，西北师范大学产业经济学硕士，现任兰州石化职业技术学院靠前商务学院讲师。主要从事现代工商企业人力资源管理、物流管理、ERP沙盘模拟经营等领域的教学、科研、培训及实践管理咨询工作。在《企业改革与管理》《合作经济与科技》等学术期刊上发表论文8篇，主持校级课题1项，参与精品课程建设2项，有合著教材《现代工业企业管理》《经济学基础》及《管理学基础》等。

第一章人力资源面临的挑战(1)
一人力资源界定(1)
二21世纪人力资源面临的挑战(2)
三挑战给人力资源管理带来的影响(3)
四甘肃省人力资源结构与质量(4)
第二章第五次人口普查人力资源结构(6)
一“五普”甘肃省人力资源数量、性别、年龄(6)
二“五普”甘肃省人力资源学历结构(11)
三“五普”甘肃省人力资源地区结构(14)
四“五普”甘肃省人力资源民族结构(16)
五“五普”甘肃省人力资源中分年龄、行业的就业人员结构(19)
六“五普”甘肃省人力资源中分年龄、行业的男性就业人员结构(23)
七“五普”甘肃省人力资源中分年龄、行业的女性就业人员结构(28)
第三章第六次人口普查人力资源结构(33)
一“六普”甘肃省人力资源数量、性别、年龄(33)
二“六普”甘肃省人力资源学历结构(37)
三“六普”甘肃省人力资源地区结构(40)
四“六普”甘肃省人力资源中分年龄、行业的就业人员结构(41)
五“六普”甘肃省人力资源中分年龄、行业的男性就业人员结构(46)
六“六普”甘肃省人力资源中分年龄、行业的女性就业人员结构(51)
第四章第五次和第六次人口普查人力资源结构对比分析(56)
一“五普”、“六普”甘肃省人力资源年龄结构动态变化(56)
二“五普”、“六普”甘肃省男性人力资源年龄结构变化(59)
三“五普”、“六普”甘肃省女性人力资源年龄结构动态变化(60)
四“五普”、“六普”甘肃省人力资源性别结构动态变化(61)
五“五普”、“六普”甘肃省人力资源学历结构动态变化(61)
六“五普”、“六普”甘肃省人力资源地区结构(62)
七“五普”、“六普”甘肃省人力资源中就业人员的产业结构(63)
八“五普”、“六普”甘肃省人力资源中就业人员的第二产业结构(68)
九“五普”、“六普”甘肃省人力资源中就业人员的第三产业结构(69)
十“五普”、“六普”甘肃省人力资源中男性就业人员的产业结构(70)
十一“五普”、“六普”甘肃省人力资源中男性就业人员的第二产业结构(74)
十二“五普”、“六普”甘肃省人力资源中男性就业人员的第三产业结构(75)
十三“五普”、“六普”甘肃省人力资源中女性就业人员的产业结构(76)
十四“五普”、“六普”甘肃省人力资源中女性就业人员的第二产业结构(79)
十五“五普”、“六普”甘肃省人力资源中女性就业人员的第三产业结构(80)
第五章甘肃省退休人力资源结构(82)
一“五普”退休人力资源结构(82)
二“六普”退休人力资源结构(91)
三“五普”、“六普”退休人力资源结构对比(99)
四退休人力资源开发建议(105)
第六章甘肃省科技创新人力资源数量及成果(107)
一科技创新人才界定(107)
二甘肃省科技创新现状(114)
三甘肃省科技创新人才培养机制问题分析(128)
四甘肃省科技创新人才激励问题分析(133)
五甘肃省科技创新人才培养及管理政策建议(147)
第七章甘肃省人力资本研究(155)
一人力资本概述(155)
二人力资本存量计算方法文献综述(156)
三甘肃省人力资本存量测定(163)
四人力资本与经济增长的关系(168)
五物质资本存量计算文献综述(170)
六甘肃省物质资本存量的确定(175)
七人力资本对甘肃省经济增长的弹性分析(178)
附录企业科技创新人才工作满意度调查问卷(184)
参考文献(187)
后记(197)