劳动与社会再生产--工作场所内外的身份区隔研究/中华女子学院学术文库

本书以国有建筑企业劳动关系变迁的事实为背景，围绕“在资源配置方式由国家分配向市场转型的过程中，建筑工地职工和劳务工之间何以没有实现雇佣工人的团结，而是形成了工人内部的分化与隔离关系”这一核心议题，以对国有建筑企业地铁工地身份区隔劳动控制的发现为起点，分别从身份区隔在地铁工地发挥作用的方式及其社会机理，其产生的宏观背景和微观机制，取得合法性的历史和制度背景，以及对职工和劳务工的主体行动的影响等四个方面，对核心议题进行了回答。以此为基础，发现身份区隔在劳动关系和社会关系互为再生产过程中的关键作用。

郝彩虹，社会学博士，中华女子学院社会工作专业教师，主要从事劳动问题、家庭问题研究。近五年主持北京市社会科学基金项目一项，校级重大重点项目两项，独立发表劳动社会学、家庭社会工作等方向学术论文十余篇，出版专著一部，参与译著一部，参与教材编写一部。

第一章 导论 一 研究问题：从劳工到工作场所内外的权力关系 二 当代劳工的境遇、意识与行动 (一)作为当代劳工主体的农民工 (二)作为特殊劳工的建筑农民工 三 劳工所处的权力关系格局：来自经典理论的启示 (一)工作场所的权力关系 (二)现代社会的社会秩序、个体自由与社会控制 (三)现代公民身份制度与社会控制 四 关键概念：身份区隔 五 篇章结构 第二章 田野与方法 一 田野概况 (一)田野概貌 (二)内部承包：生活统一与生产包工 二 职工与劳务工的构成情况及其社会机理 (一)性别构成：分工、关系与住房资源的影响 (二)年龄构成：人力资本与社会资本的作用 (三)地域构成：正式渠道与非正式渠道 (四)教育水平构成：学历高低背后 三 研究方法 (一)研究方法的选择 (二)田野中信任的获得 (三)关于社会建构主义的讨论 本章小结 第三章 身份区隔：生发于社会土壤的劳动管理策略 一 身份区隔：由“昆厂”到E标段 二 劳动分工与劳动控制：两个系统 (一)身份主导的劳动分工与控制 (二)劳动时间设计背后的经济与社会动机 (三)先验的主体与规训策略 (四)工资计算与支付方式的刚性和弹性 三 劳动和社会保护：双重标准 (一)真真假假的劳动合同 (二)工种、效率与劳动保护 (三)社会保障：城乡之间 四 劳动力再生产：双向分隔 (一)公共食堂：福利机制与市场机制 (二)住宿生活设施：隔离与统一 (三)休闲与娱乐：身份与惯习 本章小结 第四章 行业改革、国企改制与身份化用工 一 由计划到市场：建筑业改革与发展历史 (一)计划经济时期的建筑业概况 (二)建筑行业市场化改革历程 二 经济绩效导向与国有企业改制 (一)由行政部门到股份公司：国家控股上市建筑企业沿革简史 (二)国家注资与社会融资：国家控股上市建筑公司的资产关系 (三)落实股东经济诉求：国家控股上市建筑公司的业绩考核体系 三 改制后国有建筑企业身份化用工的升级 (一)工资总额核定方式变化与身份化用工 (二)国家劳动政策调整与身份化用工 (三)市场环境、低价竞标与身份化用工 (四)强势业主、抢工期与身份化用工 本章小结 第五章 国家现代化、治理意识形态与差别公民身份 一 建构差别公民身份：全能主义与城乡分治(1949—1977) (一)全能主义政治的形成与巩固 (二)城乡分治 二 生产新身份：发展主义与农民工政治(1978—2001) (一)改革开放与农民工政治 (二)中国式发展主义 (三)农民工政治的演变 三 迈向平等：民生／稳定主义与农民工保护(2002—2017) (一)民生／稳定主义 (二)农民工保护政策 (三)利益调整、制度惯性与消除差别公民身份的艰巨性 本章小结 第六章 身份再生产：多重身份区隔下的职工和劳务工 一 职工：主人翁与雇佣工人之间的角色交替 (一)基于经济理性的主人翁 (二)劳资矛盾的隐喻：离职 二 劳务工：生存伦理与弱者的武器 (一)身份区隔与生存伦理的日常实践 (二)工伤维权艰难与弱者的武器 三 未来：城市之光与乡土之根 (一)两种不同的高流动性：空间流动与契约流动 (二)城市之光与乡土之根：“我们”与“他们” 本章小结 第七章 结论 一 身份区隔：劳动关系与社会关系的互为再生产 二 身份区隔作为当代劳动问题研究视角的普遍意义 三 以国家—公民关系的调整推动劳动一资本力量的平衡 参考文献 后记