薪酬管理--聚文网

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内容简介

薪酬管理包括基础理论，薪酬的概念与构成，薪酬的功能与分类，薪酬管理及其基本内容。本书的整体框架和思路非常明确和清晰。第一篇概括了薪酬管理的基础理论，第二篇阐述了薪酬管理的工作流程，第三篇侧重介绍薪酬管理的各种设计、应用原理和方法。因此，自学者需要在充分理解薪酬管理基础理论的基础上，深刻把握薪酬管理的全部工作流程，进而掌握薪酬管理的各类设计原理，达到灵活应用的目的。这是应试者在自学时，应当掌握的学习思路方法。

作者简介

姜晓萍，女，管理学博士，国家社会科学基金重大招标项目首席专家。第三批国家“万人计划”哲学社会科学领军人才。国际行政科学专家委员会委员，四川大学成都科学发展研究院院长，四川大学全国干部教育培训基地常务副主任，享受国务院政府特殊津贴专家、全国MPA教学指导委员会委员、中国政府绩效管理研究会副秘书长。范逢春，四川大学公共管理学院教授，管理学博士，博士生导师、MPA导师，四川省学术和技术带头人，四川省“社会治理与公共政策”智库首席专家，国家社科基金重大专项项目首席专家。出版多部著作。

第一篇基础理论篇
第一章薪酬与薪酬管理概述
第一节薪酬的概念与构成
第二节薪酬的功能与分类
第三节薪酬管理及其基本内容
第二章薪酬管理的理论研究与发展
第一节西方薪酬理论概述
第二节马克思主义薪酬理论
第三节薪酬管理的发展趋势
第三章薪酬管理的基本原则与法律制度
第一节薪酬管理的基本原则
第二节薪酬管理的法律制度
第二篇工作流程篇
第四章薪酬水平与薪酬市场调查
第一节薪酬水平确定
第二节薪酬市场调查
第三节薪酬满意度调查
第五章职位评价
第一节职位评价概述
第二节职位评价的工作程序
第三节职位评价的主要方法
第六章薪酬结构设计
第一节薪酬结构设计概述
第二节薪酬结构基本体系设计
第三节宽带型薪酬结构设计
第七章薪酬控制、薪酬支付与人工成本管理
第一节薪酬控制概述
第二节薪酬控制的基本程序
第三节薪酬支付
第四节人工成本管理
第三篇设计应用篇
第八章基本薪酬的制度设计
第一节基本薪酬概述
第二节基本薪酬的构成要素
第三节基本薪酬的主要制度
第九章绩效薪酬的设计
第一节绩效薪酬概述
第二节个人绩效薪酬制度
第三节团队绩效薪酬制度
第四节长期绩效激励制度
第十章员工福利的设计与管理
第一节员工福利概述
第二节员工福利管理
第三节 “自助餐式”福利制度
参考文献
附录薪酬管理自学考试大纲
后记

薪酬管理

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