市场转型期的行业分割与收入不平等

收入不平等问题一直以来都是社会分层研究中的热门话题。改革开放40年来，中国经历着市场转型这一最为重要的社会变迁。我国在经济实现高速发展的同时，收入差距日益拉大，制度性和结构性因素是导致收入不平等的根本原因。本书从行业这一重要的结构性因素出发，以市场转型理论和劳动力市场分割理论作为理论基础，以结构主义的“分割”逻辑为基点，将行业收入不平等问题置于市场转型的背景中进行考察，旨在论说中国市场转型期行业的分割性结构对收入不平等的影响及其形成机制。书中通过对行业劳动力市场的多重分割结构与收入不平等的深入分析，延续和拓展了劳动力市场二元分割理论，并在这一理论框架下丰富了劳动力市场分割研究的中国经验。

第一章 导论
第一节 行业分割与收入不平等研究综述
一 劳动力市场分割与行业收入不平等
二 个体抑或结构：收入不平等的因素分析
三 分配公平观研究
四 行业收入不平等的测度
第二节 核心概念、理论基础及研究假设
一 核心概念
二 理论基础
三 研究假设
第三节 研究设计
一 研究方法
二 变量设计
三 数据来源及分析模型
四 分析模型
本章小结
第二章 行业的体制性分割与收入不平等
第一节 行业间收入差距的总体考察
第二节 行业间收入分配的体制性分割
一 行业体制性分割的二元结构壁垒
二 行业收入不平等的体制效应
三 行业体制性分割的影响因素
本章小结
第三章 行业的区域分割与收入不平等
第一节 区域异质性与收入不平等
第二节 区域行业问收入不平等的测量
一 东部地区的行业间收入不平等
二 中部地区的行业间收入不平等
三 西部地区的行业间收入不平等
第三节 区域行业间收入不平等的比较
一 东、中、西部地区行业职工的平均工资的比较
二 东、中、西部地区行业收入变异系数的比较
三 东、中、西部地区行业收入基尼系数比较
本章小结
第四章 行业主、次劳动力市场分割与收入不平等
第一节 行业主、次劳动力市场的收入回报
一 行业主、次劳动力市场的划分
二 行业主、次劳动力市场的收入结构
三 行业主、次劳动力市场的福利待遇
四 行业主、次劳动力市场工资、奖金的稳定性
第二节 行业主、次劳动力市场职业阶层收入差异
一 行业主、次劳动力市场不同职业位置的收入分配
二 行业主、次劳动力市场中的工资晋升机制
三 行业主、次劳动力市场的现职年资回报率
第三节 行业主、次劳动力市场人力资本回报率差异
一 人力资本与收入分配
二 人力资本在行业主、次劳动力市场的收入回报
第四节 行业主、次劳动力市场政治资本回报差异
一 政治身份与利益分割
二 行业主、次劳动力市场与政治资本收入回报的交互分析
本章小结
第五章 行业收入不平等的合法性
第一节 行业收入不平等的社会认知
一 不同行业从业者自我分配公平感
二 行业收入不平等的归因认知
第二节 行业从业者的社会经济地位认知
一 不同行业个人社会经济地位的判断
二 不同行业个人社会经济地位影响因素的判断
第三节 分配公平与行业从业者的生活幸福感
本章小结
第六章 结论与讨论
第一节 主要结论
一 研究发现
二 政策意涵
第二节 研究创新、研究不足及未来研究展望
一 研究创新
二 研究不足
三 未来研究展望
附录
参考文献
后记