工会女职工工作百问百答

本书主要讲述工会女职工工作的基础理论和专业知识，系统地介绍了工会女职工工作的性质特点、地位作用、组织建设、提素建功、维权服务和新形势下的目标作用、机遇挑战、创新实践与重点难点问题，是新时代工会干部学习工会女职工工作业务知识的基础读物。

第一部分基础知识
1.什么是工会女职工工作？
2.工会女职工工作有哪些特点？
3.工会女职工工作的主要任务是什么？
4.为什么说女职工工作是工会工作全局的重要组成部分？
5.当前工会女职工工作面临哪些新情况新问题？
6.如何推动工会女职工工作创新与发展？
7.如何加强工会女职工组织的宣传工作？
8.工会女职工组织与妇联组织有何区别？
9.工会女职工组织的工作制度是什么？
10.如何认识工会女职工工作的意义和作用？
11.我国法律法规对建立工会女职工组织有哪些规定？
12.组建基层女职工组织的基本原则是什么？
13.工会女职工组织机构设置是怎样的？
14.工会女职工委员会是如何产生的？
第二部分组织建设
15.什么是工会女职工委员会与工会委员会组建“三同时”？
16.工会女职工委员会主任一般由谁担任？哪些人不得作为工会女职工委员会主任的候选人？
17.有何关于工会女职工委员会任期的规定？任期内工会女职工委员调整的程序是什么？
18.基层工会女职工委员会的工作职责是什么？
19.基层工会女职工委员会组建和换届包括哪些流程？
20.如何确定基层专职女职工工作干部的配备比例？
21.工会女职工干部应具备哪些能力素养？
22.如何加强工会女职工工作者队伍建设？
23.女职工提素建功的内涵是什么？
24.新时代深入实施“女职工提素建功工程”的重要意义是什么？
25.“女职工提素建功工程”的目标任务是什么？
26.“女职工提素建功工程”主要包含哪些内容？
27.什么是女职工“双争”竞赛活动？
28.新形势下如何深化创新女职工“双争”竞赛活动？
29.如何组织女职工参与企业合理化建议活动？
30.如何组织开展女职工读书活动？
31.如何开展女职工主题教育活动？
第三部分提素建功
32.如何认识新形势下做好女职工心理关怀工作的重要意义？
33.工会女职工组织推动家庭文明建设的主要载体是什么？
34.“培育好家风——女职工在行动”主题实践活动的主要内容是什么？
35.全国优选女职工集体和个人评选表彰有哪些奖项？评选条件是什么？
36.全国优选女职工集体和个人推荐评选程序有哪些？
37.女职工权益包含哪些内容？
38.维护女职工权益的法律依据有哪些？
39.女职工有哪些合法权益？
40.女职工享有哪些劳动权益？
41.女职工有哪些特殊利益？
42.如何做好女职工维权工作？
43.“女职工关爱行动”的对象主要有哪些？
44.“女职工关爱行动”包括哪些内容？
45.“女职工关爱行动”的工作要求是什么？
46.什么是男女同工同酬？
47.什么是职业发展机会平等？
48.保障女职工平等就业权的法律规定有哪些？
49.工会组织如何指导非公企业女职工签订劳动合同？
第四部分维权服务
50.女职工解除或终止劳动合同要注意哪些问题？
51.什么是女职工劳动保护？
52.女职工劳动保护的主要内容是什么？
53.为什么要加强女职工劳动保护工作？
54.什么是女职工禁忌劳动范围？
55.我国女职工禁忌劳动范围是如何规定的？
56.什么是女职工“四期”劳动保护？
57.经期劳动保护的具体规定有哪些？
58.孕期劳动保护的具体规定有哪些？
59.产期劳动保护的具体规定有哪些？
60.哺乳期劳动保护的具体规定有哪些？
61.用人单位应建立哪些女职工劳动保护设施？
62.母婴室(哺乳室)建设有什么标准？
63.什么是女职工“两癌”筛查？
64.用人单位是否应当定期组织女职工进行妇科检查？
65.什么是女职工权益保护专项集体合同？
66.女职工权益保护专项集体合同主要内容包括哪些？订立有哪些程序？
67.女职工权益保护专项集体合同如何变更？
68.女职工权益保护专项集体合同如何终止？
69.女职工权益保护专项集体合同如何续订？
70.女职工权益保护专项集体合同发生争议如何处理？
71.什么是生育保险？
72.生育保险待遇有哪些？
73.哪些人可以享受生育保险待遇？
74.什么是生育津贴？职工领取了生育津贴还能再要求发放产假期间的工资吗？
75.生育津贴的报销流程是怎样的？
76.如何加强与妇联组织的联系？
77.如何准确把握女职工工作重点？
78.如何提高工会女职工工作的社会化程度？
79.工会女职工工作如何适应传播格局新变化？
80.工会女职工工作如何融入产业工人队伍建设改革大局？
81.女职工表彰和活动经费能否在行政列支？
82.如何做好疫情防控新常态下女职工心理关怀工作？
83.如何看待已婚待孕女职工的特殊劳动保护？
84.用人单位应当给予更年期女职工哪些特殊保护？
85.哺乳期满是否可以延长哺乳期？
86.产假是否包含法定假日？能否顺延？
87.生育津贴是否要缴纳个人所得税？
88.为什么用人单位也要为男职工缴纳生育保险？
89.“三八”妇女节女职工有哪些福利待遇？如因工作原因不能休息，是否可按节日加班标准发放加班费？
90.用人单位是否应当发放女职工卫生费？有无发放标准和依据？
第五部分常见问题
91.什么是职场性骚扰？
92.女职工遇到职场性骚扰应该怎么办？
93.用人单位如何预防和制止职场性骚扰？
94.什么是工作场所性别歧视？
95.如何预防和杜绝工作场所性别歧视？
96.如何预防和禁止就业招聘中的性别歧视行为？
97.女职工权益受到侵害时应如何维权？
98.如何理解社会性别和社会性别平等主流化的概念？
99.工会促进社会性别平等工作可以采取什么策略？
100.工会推进社会性别平等主流化的重点工作有哪些？
第六部分工会女职工工作自测题
附录
中国工会章程
企业工会工作条例
工会女职工委员会工作条例
国务院办公厅关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见
中华全国总工会办公厅关于加强工会女职工组织规范化建设的意见
中华全国总工会女职工委员会办公室关于深入实施“女职工关爱行动”的通知
中华全国总工会女职工委员会关于新形势下深入实女职工提升素质建功立业工程的意见
中华全国总工会女职工委员会关于进一步加强工会女职工权益维护工作的意见

     第一部分  基础知识 1 什么是工会女职工工作？ （1）女职工工作是工会工作的重要组成部分，也是党的群众工作和妇女工作的重要组成部分。 （2）女职工工作的对象是女职工。女职工是女职员和女工人的统称。一般是指从事一定经济和社会活动，并以工资收入为主要生活来源，与用人单位建立劳动关系（包括人事关系、劳务关系）或者存在事实劳动关系的女性劳动者（包括脑力劳动者和体力劳动者）。女职工是我国工人阶级队伍不可分割的重要组成部分，是推动经济社会发展的主体力量。 （3）女职工工作是指各级工会女职工组织在同级工会领导和上级工会女职工组织指导下，依据《中华人民共和国工会法》（以下简称《工会法》）、《中国工会章程》和《工会女职工委员会工作条例》，根据女职工的特点和意愿而开展的各项活动和工作。 2 工会女职工工作有哪些特点？ 女职工工作作为工会工作全局不可分割的一个重要组成部分，既体现了工会工作的一般规律，又具有鲜明的自身特点，主要表现在以下三个方面： （1）女职工工作的特殊性。女职工工作的特殊性是由其工作对象特殊的生理、心理特点及维权需要所决定的。一是从生理上看，女性有经期、孕期、生育、哺乳、围绝经期等特殊生理特征，需要进行特殊时期的特殊保护。女性的心脏功能、肺脏功能、骨骼承重能力等均弱于男性，需要在劳动和工作中加以保护，所以国家法律有关于女职工“四期”劳动保护规定，不少地方法规还对女职工在围绝经期的特殊保护作了明文规定。二是从心理上看，因为受到“男强女弱”“男主外女主内”等传统观念、特殊的生理特点和一定程度的社会性别歧视的影响，以及在养育子女方面承担的特殊责任，部分女职工还存在自我束缚、自卑自闭、容易满足的心态，心理承受能力相对脆弱，依附依赖心理较强。三是从维权现实需要来看，女性在就业、参政、教育、职业发展、收入分配等方面遭受性别歧视的现象还比较普遍，在剧烈的社会竞争中相对处于弱势。需要专门的组织关心并研究她们的特殊利益诉求，帮助她们解决实际问题，维护她们的合法权益和特殊利益。 （2）女职工工作的综合性。女职工权益的多样性决定了女职工工作的综合性。女职工的合法权益既包括男女职工所共有的权益，如劳动权、休息权、人身权、财产收益权等，又包括只有女职工享有的特殊权益，如“四期”保护、禁忌劳动、生育补偿等。这些权益涉及政治、经济、文化、法律、社会等各个领域，也与党和政府各相关部门及工会各业务部门的工作都有着密切联系。涉及女职工利益的工作内容广、领域宽，凡有女职工的地方都有女职工工作。因此，必须坚持“全会抓女职工工作，女职工工作为全局工作服务”的原则，借助全会和全社会的力量，共同推进工会女职工工作。 P3-4