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工业主义进程中的单位认同研究——以东北J市H企业为例

工业主义进程中的单位认同研究——以东北J市H企业为例

  • 字数: 208000
  • 装帧: 平装
  • 出版社: 中国社会科学出版社
  • 作者: 张晓溪,刘清玉
  • 出版日期: 2020-06-01
  • 商品条码: 9787520365307
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 216
  • 出版年份: 2020
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精选
内容简介
国企单位制是处于制度与工业主义双重宰制下的特殊存在形态。单位与单位人是合二为一的“自然归属”关系,并形构为一种结构化衍生模型;在改制剥离过程中,单位人自然属性剥离,原有结构化模型消解,无法单纯用理性选择来解释单位人的行动。本书以东北J市H企业为个案,探究了单位认同的情感化、制度松绑后的认同唤醒、认同分化、工业主义与单位制度之间关系等问题。单位制度在变迁革新过程中应传承精英引领的文化传统,吸纳工业主义开放性、共享性信息技术,开拓脱域性时空结构,化解集体认同危机。
作者简介
张晓溪,2007年获吉林大学博士学位,2012-2015年为吉林大学哲学社会学院博士后,现为东北师范大学马克思主义学部社会学院副教授,主要从事社会学理论、发展社会学和空间社会学的研究。
目录
第一章 研究目标、理论回顾与研究方案
第一节 研究目标与研究价值
第二节 单位制与认同唤醒相关研究回顾
第三节 研究对象、研究方案及实施调查
第二章 单位身份与单位记忆:超稳定单位变革初的认同
第一节 历史背景与社会场域(20世纪80-90年代前期)
第二节 变革初单位认同的情感化
第三节 变迁与思考
第三章 躁动的个体与去单位化:流变单位的认同唤醒
第一节 时空场域的变化(20世纪90年代中后期至21世纪初)
第二节 流变单位的认同唤醒
第三节 启迪与反思
第四章 工业人与新国有企业:趋稳单位的认同分化与情感疏离
第一节 时空转换(2007年之后)
第二节 趋稳单位的认同分化与情感疏离
第三节 原因与影响
第五章 单位观念与单位认同的历史转换:从制度授予、情感动员到精细管理
第一节 从片面的假设说起
第二节 单位观念的制度授予
第三节 单位权威的情感动员
第四节 精细管理的型构与情感动员的摒弃
第六章 结语与探讨
附录
参考文献

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