中国国有企业经营者选拔制度研究--聚文网

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内容简介

本书综述和评析了，国内外国有企业经营者的概念、选拔方式，选拔制度存在的问题、原因及其对策建议等研究文献；并运用马克思主义政治经济学的立场、观点和方法，分析了国有企业经营者选拔的理论依据、原则、主体、范围、标准、制度、程序、成本和风险；中国国有企业经营者选拔制度的历史演进、现状、特征、存在的问题及其原因；美国、德国、日本、新加坡、法国、加拿大、韩国和印度的国有企业经营者选拔制度及其启示；中国国有企业经营者选拔制度创新的基本原则、理论基础和可行路径。

作者简介

年志远，男，1956年生，吉林东辽人，经济学博士，吉林大学经济学院教授，博士生导师，2013-2017为教育部高等学校财政学类专业教学指导委员会委员，吉林省高等学校经济类专业教学指导委员会委员。出版专著7部，主编、合著著作6部；公开发表经济理论和教育理论论文130余篇，其中多篇论文被《新华文摘》《中国社会科学文摘》《高校文科学报文摘》和中国人民大学复印报刊资料等刊物转载或论点摘编；获吉林省第十届社会科学优秀成果奖论文类一等奖，第六届长春市社会科学优秀成果奖论文类二等奖；主持国家和省部级课题22项。

第一章国有企业经营者选拔制度研究文献综述
第一节国内国有企业经营者选拔制度研究文献综述
一国有企业经营者概念研究
二国有企业经营者选拔方式研究
三国有企业经营者选拔制度存在的问题研究
四国有企业经营者选拔制度存在问题的原因研究
五国有企业经营者市场选拔制度的对策建议研究
第二节国外国有企业经营者选拔制度研究文献综述
一企业经营者含义研究
二企业经营者选拔研究
第三节国内外国有企业经营者选拔制度研究评析
一国内国有企业经营者选拔制度研究评析
二国外国有企业经营者选拔制度研究评析
第二章国有企业经营者选拔制度一般分析框架
第一节国有企业经营者选拔理论依据研究
一委托-代理理论
二人力资本理论
三领导特质理论
第二节国有企业经营者选拔原则研究
……

中国国有企业经营者选拔制度研究

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