东北地区人才资源配置研究

该书以吉林省为研究对象，利用1998—2011年的时间序列数据和多元线性回归分析法，对吉林省人才资源对其经济增长的贡献程度进行了考察和测量；然后，对吉林省地区经济发展过程中人才资源配置方面存在的问题进行了系统的梳理和分析；最后，针对上述问题给出了相关对策建议。

陈雷，东北师范大学经济学院分党委副书记兼副院长，东北师范大学思想政治教育研究中心讲师。主要研究方向为区域经济学、人力资源配置、大学生就业创业，主持省部级项目多项，发表CSSCI论文多篇，出版专著一部。

第一章 导论
第一节 研究背景与意义
一 研究背景
二 研究意义
第二节 国内外研究综述
一 国外研究综述
二 国内研究综述
第三节 研究内容与研究方法
一 研究内容
二 研究方法
第二章 人力资源配置的理论基础
第一节 人力资源配置相关概念与内涵界定
一 人力资源及相关概念界定
二 人力资源配置内涵界定
第二节 人力资源配置的相关理论
一 劳动分工理论
二 资本有机构成理论
三 比较收益理论
四 经济增长与停滞理论
五 内生经济增长理论
第三节 人力资源配置的基本机制
一 人力资源的自我积累机制
二 入力资源的区域选择机制
三 人力资源的行业选择机制
四 人力资源与物质资源匹配机制
五 人力资源的技术匹配机制
六 人力资源的制度匹配机制
第四节 人力资源配置方式分析与综合
一 人力资源的计划配置方式
二 人力资源的市场配置方式
三 人力资源优化配置方式的综合
本章小结
第三章 东北地区人力资源配置的历史演进及存量比较
第一节 东北地区人力资源配置的历史演进
一 计划经济体制下人力资源涌入
二 计划经济体制下人力资源流出
三 市场经济体制下人力资源流出
四 振兴战略实施以来的人力资源流动
第二节 东北地区人力资源配置现状分析
一 劳动人口资源配置
二 教育资源配置
三 科技资源配置
四 健康资源配置
第三节 东北地区人力资源配置存量的区域比较
一 劳动力资源配置存量变化的区域比较
二 教育资源配置存量变化的区域比较
三 科技资源配置存量变化的区域比较
四 健康资源配置存量变化的区域比较
本章小结
第四章 东北地区人力资源配置总体效率及其影响分析 第一节 东北地区人力资源配置总体效率分析 一 人力资源配置效率分析模型描述
二 东北地区人力资源配置效率评价
第二节 东北地区人力资源配置总体效率区域比较
一 人力资源配置效率区域比较的数据选取
二 人力资源配置效率区域比较的统计分析
第三节 东北地区人力资源配置经济影响区域比较
一 入力资源配置对产业结构影响区域比较
二 人力资源配置对经济增长影响区域比较
第四节 东北地区人力资源配置区域比较问题归纳
一 东北地区人力资源配置存在的问题
二 东北地区人力资源配置问题的成因
本章小结
第五章 东北地区优化人力资源配置机制与对策
第一节 东北地区人力资源优化配置的影响因素与机制构建
一 东北地区人力资源优化配置的主要影响因素
二 东北地区人力资源优化配置机制构建
第二节 东北地区优化人力资源配置的经验借鉴与对策建议
一 发达地区优化人力资源配置的经验借鉴
二 东北地区优化人力资源配置的对策建议
本章小结
附录
参考文献