企业员工劳动协作的经济学原理研究--聚文网

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内容简介

本书从劳动经济学的基本原理角度较为全面地探讨了企业员工劳动协作中的人力资源配置优化的实现条件与劳动协作行为规范的帕累托很优状态的表现形式；提出了企业员工劳动协作理论分析所需要的的“行为外部性、”“摩擦成本”、“企业内部劳动协作体”等新学术概念；分析了企业内部劳动协作的两组双层运作机制与运作机制之间的耦合关系；探讨了企业员工劳动协作活动的市场性契约之外的非市场性契约的存在及其性质和特点；较为全面地研究了企业员工劳动协作的双重收益分配关系，以及对劳动协作的远期、不确定的收益公平分配问题；系统全面地探讨了企业内部的多种员工劳动协作模式运作的机理与运作效应等理论问题；专著还对人力资源管理学对企业员工劳动协作运作的相关理论和方法进行评析，运用元素网络模型和运作过程模型对企业员工劳动协作体在多种模式下的运作机理进行了探讨。

第一章企业员工劳动协作研究引论
第一节劳动分工与劳动协作的经济学理论渊源和发展
一经济学的劳动分工理论的创立与发展
二经济学的劳动协作理论的创立与发展
三中国劳动协作的经济学理论研究与企业劳动协作实践
第二节企业员工劳动协作研究所涉及的相关理论
一经济行为与组织行为理论
二企业内部劳动力市场理论
三经济契约与劳动契约理论
四企业劳动关系理论
五人力资本投资理论
六企业人力资源管理理论
第三节企业员工劳动协作研究的重点与难点问题
一劳动经济学微观部分重点研究内容问题
二劳动分工与劳动协作的经济机理认识问题
三企业层面劳动协作的员工劳动行为的理论界定问题
四企业劳动协作的运作机制与多种机制的耦合问题
五企业员工劳动协作的人力资本投资与回收问题
六企业劳动关系的多元化形态和协作劳动关系问题
七企业员工劳动协作的契约形态界定与契约性质问题
八企业员工劳动协作的模式类型与运作特点问题
……

企业员工劳动协作的经济学原理研究

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