单位组织边界形塑与单位共同体变迁--聚文网

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内容简介

自单位制产生以来，单位组织形态发生过两次重大变动，即厂办大集体的产生所带来的单位组织规模的膨胀，以及国企改制所带来的传统单位组织结构的瓦解，这一变动实则是单位组织内边界形塑、组织外边界式微并瓦解的过程。本书主要以20世纪50年代以来的大型国有工业企业为研究对象，围绕东北地区Y厂和T厂两所大型国有工业企业进行实证研究，在历时的纵向变动过程中考察单位组织边界的塑造及变动过程，以此来回视作为“共同体”的单位从产生到衰落的总体性变迁，并对其变迁的内在逻辑加以分析和思考。

导论
第一节问题的提出
第二节研究意义
一理论意义
二现实意义
第三节研究方法
一方法论
二研究方法
第四节案例介绍
第五节单位制及相关概念的厘清
第六节研究内容结构
第一章单位制研究评述
第一节单位制研究综述
一单位制的产生
二单位制的变迁
第二节单位与国家、社会及家庭关系
一单位与国家和社会
二单位与家庭
三 “后单位时代”的社会治理
第三节对以往单位研究的回应
一单位研究对中国传统社会思想的轻视
二单位研究对“厂办大集体”的重视不足
第二章共同体与社会闭合
第一节西方共同体理论与单位共同体
一滕尼斯：村落共同体
二马克思：虚幻共同体与真正的共同体
第二节资源的社会分配
一社会闭合：差异化的资源分配
二单位资源分配中的差异与限定
第三节“家国同构”思想下的单位共同体
一 “小共同体本位”的情理社会
二全能主义与“家国同构”
三 “父爱主义”下的单位共同体
第三章体制内外区隔：有限覆盖的单位共同体
第一节单位制的“工合”起源
一 “工合”运动的兴起与衰落
二 “工合”实践的反思：组织、动员与社会建设
三 “工合”的延续与完善：单位制的建立
第二节单位人身份的获得与认同
一单位人身份的获得
二单位人身份的再生产与复合
三单位人的身份认同
第三节单位体制边界：闭合性与排他性
一闭合的单位空间
二伴随单位人身份的单位福利
小结
第四章厂办大集体的产生：单位共同体的全面扩张
第一节集体所有制企业的产生与发展
一集体所有制的产生
二单位准入机制的变迁：集体产权引入国营的历史条件
三厂办大集体的建立
第二节厂办大集体对单位共同体的重塑
一 “潜在单位人”依附意识的塑造与强化
二厂办大集体与国营单位的双向联结
第三节全面覆盖的单位共同体
一单位共同体的结构性扩张
二单位资源共享边界的扩大
三单位组织的“家族化”
小结
第五章单位组织内边界的结成与强化
第一节单位组织内自反性力量的结成
一所有制身份混合后的得益者与失意者
二单位组织内边界的塑造
第二节国营与集体的逐渐分离：单位组织内边界强化
一组织重组的制度性分离
二单位组织内边界两侧的人情权力关系
第三节厂办大集体改制：单位共同体衰落的先声
一辅业改制前的厂办大集体
二厂办大集体的改制路径与职工的身份转换
第六章单位组织外边界的弱化与单位共同体的衰落
第一节国企改制：单位组织外边界的式微
一效益追求与市场面向
二单位社会性功能的剥离
三国企改制与单位共同体的衰落
第二节单位领导的身份转变与权威重塑
一身份转变：从“内部人”到“外来者”
二公共意识的模糊与角色政治性的淡化
三角色转变与管理权威的重塑
第三节从“单位人”到企业员工
一职工间身份的差异化体验与相对剥夺感的产生
二职工工资、福利议题的缺失
三职工与单位组织间关系的转变：从制度依附到利益依赖
第七章单位共同体变迁的分析与思考
第一节单位资源的社会重置
一有意设定的边界：资源的体制内共享
二社会范围内的资源重置
第二节从闭合到开放：单位合法性的重构
一闭合下的父爱主义
二单位共同体衰落：非“意外后果”
第三节单位共同体变迁的反思
一单位共同体变迁与中国的现代化
二 “后单位时代”社会的再组织化
附录1 访谈提纲(国营)
附录2 访谈提纲(厂办大集体)
附录3 访谈提纲(三线厂)
附录4 受访者基本信息表
参考文献
索引
后记

单位组织边界形塑与单位共同体变迁

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