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变革性创新

变革性创新

  • 装帧: 平装
  • 出版社: 中信出版社
  • 作者: 珍妮弗·米勒
  • 出版日期: 2020-08-01
  • 商品条码: 9787521716924
  • 版次: 1
  • 开本: 32开
  • 页数: 254
  • 出版年份: 2020
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精选
编辑推荐
1.本书作者以心理学领域的前沿研究为基础,揭示了创新的隐藏障碍。这是一本会在未来几年内引起巨大反响,而且备受热议的管理学著作。 2.本书涵盖了许多阐释性的案例,解决方法既有科学依据,又有很强的操作性。无论你想拯救地球还是保住事业,你都需要这本书。
内容简介
在现代企业的发展中,每个企业都宣称崇尚创新,但潜意识里也在讨厌它。当下的问题不再是创意的缺乏,而是我们自身和企业组织无法摆脱毫无意义的思维模式,无意中阻止了变革性创新。珍妮弗·米勒以心理学领域的前沿研究为基础,揭示了创新的隐藏障碍,并为我们和企业组织提出突破不适应的思维模式、培养变革性创新能力的具体步骤,以准确识别好的创意,并快速发挥它们应有的作用,推动自我、他人、企业组织朝着新方向发展。本书涵盖了许多阐释性的有趣事例,解决方案既有科学依据,又有很强的操作性。无论你在哪个行业,身处哪个职位,当你的公司、你的职位受到威胁时,你都需要积极推进变革性创新。
作者简介
珍妮弗·米勒,社会心理学博士,曾任教于沃顿商学院、耶鲁大学管理学院、纽约大学斯特恩商学院。她的论文《对创造力的偏见》备受赞誉,广为流传。目前在圣迭戈大学任教,居住在加利福尼亚州的索拉纳海滩。
目录
前  言非创造性破坏的种子 / III第 1 章隐藏的创新障碍 / 001第 2 章我们与创造力之间爱恨交织的关系 / 025第 3 章悖论背后的科学 / 053第 4 章自我突破:克服自己对创造力的偏见 / 081第 5 章克服他人对创造力的偏见 / 113第 6 章在你的组织中培育变革性创新 / 153第 7 章克服对创新型领导者的偏见 / 185第 8 章与其继续产生创意不如着重制造影响力 / 213致  谢 / 233参考文献 / 237

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