双边匹配 博弈论建模与分析研究

《双边匹配——博弈论建模与分析研究》这本书为描述搜索过程提供了一个模型，该模型广泛应用于劳动力市场中雇主与雇员的搜索、拍卖过程中卖家和买家之间的搜索。本书全面、详细地介绍了有关双边匹配的博弈论分析的很新成果，重点关注了结果的稳定性、不同组织规则下的代理人的激励，以及这些激励对市场组织方式的。相关的模型结果将有助于解释哪些结论依赖于特定的模型假设和市场条件，哪些结论具有普适性。作者也正是因为这项研究获得了2012年诺贝尔经济学奖。

   埃尔文·E.罗斯，是匹兹堡大学的A.W.Mellon经济学教授。他从1982年开始在这个学校任教。他在1974年获得斯坦福大学的博士学位。他获得过得克萨斯装备基金会奖、古根海姆学者奖以及阿尔弗雷德·P.斯隆研究学者奖。他是计量经济学会的会员。

   第一章引言

1.1医科实习生的劳动力市场

1.2拍卖市场中个体及共谋行为

1.3博弈理论方法

1.4文献指南

第一部分一对一匹配：婚姻模型

第二章稳定的匹配

2.1正式（合作）模型

2.2稳定匹配——一个理论框架

2.3稳定匹配的一些特征

2.4理论拓展：一些例子

2.5严格偏好下的简单数学分析

2.6文献指南

第三章稳定匹配集合的结构

3.1博弈的核

3.2计算上的问题

3.3文献指南

第四章策略问题论

4.1正式的策略性模型

4.2“防策略”稳定机制的不可能性

4.3采用男性优稳定匹配机制时，男性面临的激励

4.4采用男性优稳定匹配机制时，女性所面临的激励

4.5对他人偏好的不接近信息

4.6文献指南

第二部分多对一匹配：公司―雇员模型

第五章大学录取模型和医科实习生劳动力市场

5.1正式模型

5.2稳定性和群体稳定性

5.3大学录取模型和婚姻模型的关联

5.4医科实习生劳动力市场

5.5一些实证方面的进一步说明

5.6大学录取模型中稳定市场的比较

5.7稳定匹配的核

5.8文献指南

第六章涉及货币及更多复杂偏好的离散模型

6.1有“可替代”偏好的大学录取模型

6.2一种考虑金钱和复杂偏好的模型

6.3文献指南

第三部分连续型货币变量的多对一匹配模型

第七章单个卖者与多个买者的简单模型

7.1博弈的核

7.2策略性问题

7.3文献指南

第八章分配博弈

8.1正式模型

8.2分配博弈的核

8.3一个多物品拍卖机制

8.4激励

8.5新进入者的影响

8.6文献指南第九章分配模型的一个推广

9.1模型

9.2核

9.3激励

9.4文献指南

第四部分结语

第十章待解决问题和研究方向

参考文献