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无畏组织 给领导信心且让员工安心的4种心理安全感

无畏组织 给领导信心且让员工安心的4种心理安全感

  • 字数: 120000
  • 装帧: 平装
  • 出版社: 中国科学技术出版社
  • 作者: (美)蒂莫西·R.克拉克
  • 出版日期: 2021-05-01
  • 商品条码: 9787504690265
  • 版次: 1
  • 开本: 32开
  • 页数: 216
  • 出版年份: 2021
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让员工们“诚惶诚恐”就是好领导?这恰恰是领导力薄弱的表现!为何团队业绩强还是留不住人才?为何员工们按部就班,团队却成长不起来?为何员工们提不同观点,反而了团队的发展?本书将理论与生动的事例相结合,为您详细解读如何利用“融入安全感”、“学习安全感”、“贡献安全感”和“挑战安全感”让团队留住人才,成为让员工拥有高幸福感的“无畏组织”。
内容简介
本书讲述了破碎的人际交往,目标读者是商业领袖。这是一本实用的操作指南,它展示了领导者如何在他们的组织中建立心理安全的工作环境,创造有助于每个人成功和组织繁荣的工作场所,并鼓励他们尽优选努力贡献自己的想法。作者深入研究了心理学、哲学、社会科学、文学并结合他自己的经历,以展示领导者如何能够也必须为理想的行为设定基调和模式——正如他所说:“你要么给我指明方向,不然就是在给我添麻烦。”作者通过本书想要传达的观点适用于大多数类型的组织。
目录
导读
第一阶段融入安全感
第二阶段学习安全感
第三阶段贡献安全感
第四阶段挑战安全感
结论避免家长式作风和剥削主义
参考文献
致谢

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