薪酬和股权激励从设计到落地案例实操复盘--聚文网

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编辑推荐

操盘手写操盘经历本书的内容，第一章是薪酬和股权激励的理论，第二、三、四、五、六章是五个企业的很好实践，都是笔者亲自操刀的项目，由笔者亲自来书写。每个案例都包含案例背景、项目操作方法步骤、项目成果和感受几个部分组成，全书读来故事性很强，很有画面感，同时借鉴价值很大。实操经验丰富五位作者都是国内人力资领域资深人士，都有10亿-100亿企业的人力资源管理经历，不但人力资源管理的理论基础扎实，实操经验基本上都在20年左右，都在当打之年。与部门其他人力品种组套，形成规模效应，强化品牌影响力本书作为一个新的分册加入丛书，将形成一个新的影响力，带动之前分册一起销售。本套书的作者共同宣传，形成合力。作者业界影响力作者在人力资源业内有一定知名度，读者对其有认同度，具有购买其图书的需求。

内容简介

目前，企业界需求优选的课程是激励方向的，需求优选的咨询项目是薪酬和股权激励方向的。基于薪酬的长短期激励是企业管理中非常重要的激励方式之一，本书通过阐述与薪酬相关的长短期激励的方式和方法，给受困于企业激励方面的管理者提供详尽指导和操作说明。本书的内容，第一章是薪酬和股权激励的理论，第二、三、四、五、六章是五个企业的很好实践，都是作者亲自操刀的项目，由作者亲自来书写。每个案例都包含案例背景、项目操作方法步骤、项目成果和感受几个部分组成，全书读来故事性很强，很有画面感，同时借鉴价值很大。

作者简介

邓玉金老师是人才发展专家、培训师；车冬梅老师是上市公司高能环境的副总裁；孙霆老师是国内某国企知名设计院的人力资源部主任；杨早老师是上市公司辰安科技副总裁兼HRD；

第一章薪酬激励和股权激励/001
第一节设计企业薪酬激励体系/002
一、薪酬概念、薪酬成分、薪酬模型/002
（一）传统的薪酬和现代的薪酬/002
（二）广义的薪酬和狭义的薪酬/002
（三）薪酬成分/002
（四）全面的薪酬模型/004
二、薪酬激励的价值/005
（一）从企业的角度来看薪酬激励的价值/005
（二）从员工的角度来看薪酬激励的价值/006
三、薪酬设计原理与系统化实施框架/008
（一）薪酬设计原理/008
（二）薪酬系统化的实施框架/009
四、薪酬项目实施的八个步骤/012
（一）前期准备/012
（二）项目启动/013
（三）岗位评估要素模型设计/013
（四）岗位评估并划分等级/013
（五）薪酬结构设计/013
……

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