一溪见海 2

1.《一溪见海》是一部波澜壮阔的职场小说，书中写尽职场，写透人性。每个人都能从中看到自己的影子。 2.作者为资深HR，全书除了情节精彩之外，读者还能从中学习到职场处事法则， 感悟职场生态中的各种现象，摸索其内在规律，从启发自己，开启不一样的人生。 3.具备其他职场小说不曾有过的功能性，对于职场竞争、职场生存、职场博弈等职场规则写得淋漓尽致，堪称教科书级别，每个职场中人，不论职位高低都能受益。

这是一本教科书级别的职场小说。
经历一系列工作的动荡与感情的挫折后，陈溪最终和方浩儒走到了一起，嫁入豪门成为众人艳羡的童话女主角。然而浪漫的光环下，出身背景迥然不同的两个人，婚后除了你侬我侬的温馨，还将面临何样的摩擦与抵触？相守比起相恋，究竟少了什么，又多了什么？在新的职场环境中本想稳步前行，怎奈突遇上司换人，一时间风起云涌、内忧外患……陈溪又将如何应对更高一级的职位挑战以及更严酷的考验？

雲雪铭，资深HR，高级职业资格。大学期间便开始接触社会、体验职场，毕业后在国内7个城市涉足多种行业，践行于国营、私营、外企及家族企业等不同企业，曾在数家知名企业的行政、人力资源、客服、营销等部门任职，其中以“行政人事经理”“人力资源总监”为主，后于2008年移居英国，在伦敦某私立学院担任留学生管理部门负责人。 出于个人的艺术爱好，曾利用业余时间在北京服装学院走读两年，但因出国未能完成学位课程。2015年机缘巧合成为广州某OL时装品牌首席设计师，继而在新的层面另有一番职场心得。 即使接触不同行业，近25年间也从未脱离人力资源领域，且此前几年一直兼任数家小微企业的管理顾问，深入钻研餐饮业、零售业私企与低学历员工群体的劳资关系及人力管理。如今的正职为华南地区某国际教育管理企业首席教务官，致力于开发职业实践与海外学历学位课程相融合的高等职教模式，以及海归毕业生未来职业生涯的规划指导体系。2011年9月开始构思，起笔创作不同于以往职场读物、不局限于某个行业、更追求品质与借鉴价值的“全景式”职场励志小说，望借用这套“阶梯教程”里跌宕起伏而又不乏真实感的故事情节，让初入职场或者已在职场的读者都能从轻松乐观的阅读体验中得到启发，有所获益。

第一章
1 提亲
2 准婚
3 入职总部
4 婚前
5 准婆家
第二章
1 加班
2 新婚燕尔
3 休假归来
4 暗礁险滩
5 奸人上司
6 矛盾凸显
第三章
1 执意不悔
2 烽烟远起
3 沉着应乱
4 输赢之间
5 “香饽饽”
6 离职
第四章
1 光鲜就任
2 总裁发飙
3 苦口良言
4 忧恼孕妇
5 “仇人”相见
6 兄弟
第五章
1 “敌人”空降
2 昔日旧情
3 暗潮涌动
4 “间谍门”
5 酒宴
6 冤冤相报
第六章
1 内忧外患
2 战略智取
3 新欢遇旧爱
4 招聘任务
5 龃龉
6 柳暗花明

     第一章 1 提亲 六月的广州，未到午后已然酷热难当，天河区珠江新城周围的人流车河却被这热度烘焙得更为兴奋，在烈日下依然活力十足。隐于高层商厦中的尚云阁私人会所内，方浩儒订了一个可以望见珠江水景的雅间，此时他正站在窗前，享受着空调送来的习习凉风，厚厚的窗玻璃将外面炙热的空气阻隔得无隙可乘，展现在他面前的，只是一派美妙生动的市井繁华。 方浩儒是这里的会员，他很喜欢这个雅间，每次在广州有什么重要的活动，地点几乎都会选定在这里。私密、幽静，有种与世隔绝的偷闲之趣，或许也可以牵强地说是与“世俗”隔绝——这也是尚云阁会所对外发售会籍时的宣传词。这种形容是否言过其实，他并不会太挑剔，总之在这里，至少是在这个雅间，以前安排谈生意或者会晤，结果都算是愉快的，或许这也是今天他特意选择此地的主要原因。 而今天，他选择这个与世俗隔绝的桃源境地，却是为了一件世间最典型的“俗事”，也是世俗皆认的喜事——关于他和陈溪的婚事，今天安排了两家父母在此见面。 俗话说，“人逢喜事精神爽”，此时的方浩儒也正沉浸于喜气洋洋的俗人之乐。 自从陈溪答应和他订婚之后，近几周两人的感情可谓极速升温。 方浩儒偶尔还是会想起那次撞见陈溪在办公室里补妆的情景，因为从那时起，这个知性小女人便开始牵动着他所有的情感神经，令他难以忘却。见到她与杨帆相亲相爱的场面，他妒意横生；她痛失爱人后伤心不已，他也跟着难过；而之后终于有机会表白爱慕，她的犹豫不决又让他开始抓心挠肝…… 美女，方浩儒见多了。陈溪的确不是最出众的，却惯有一种傲人的自信，不卑不亢的姿态总让他有种被轻视的悲情，从而激发出不懈的斗志。所幸功夫不负有心人，她终于被打动，如今一切风调雨顺，一个温柔多情的陈溪就在面前，他沉醉于她的那溪水般的潺潺情意，就等着修成正果的那一天了。 爱情是什么？有人说爱情是平淡中一点一滴的积累，再通过婚姻用岁月来夯实；有人说爱情是不经意中的一星火花，之后却被婚姻用现实残酷地捻熄；也有人说，爱情是场追逐与躲避的游戏，经过婚姻，追逐与躲避的双方从开始的互动，直至角色的对调。 工作中可以理智冷静的职业女性，在恋爱中也会莫名其妙地变得多愁善感。陈溪曾经问方浩儒，他觉得，爱情和婚姻会是什么关系。 方浩儒笑言“爱情”这个字眼太大了，不如说说恋爱与婚姻的关系，拿她熟悉的职场打个比喻：恋爱中追求与被追求的关系，就像是一个“面试”的过程。追求者如同“求职人”，被追求者则是“公司”。大公司待遇好，但招聘条件高，面试历程漫长，考核项目繁多，求职人要过关斩将、杀出重围才有希望得到职位；而普通的公司待遇和招聘要求都一般，素质好的求职人不会考虑，普通的求职人则不会太计较待遇，因此公司与求职人之间的面试过程相对简短。随后面试通过，也就是恋爱过程结束，“公司”通过结婚手续，把“求职人”变为员工，为其工作。 陈溪闻之觉得有趣，不由得笑道：“那——咱们俩，谁是‘公司’，谁是‘求职人’啊？” 方浩儒讨好的笑容中闪过一丝狡黠：“事实摆在眼前，一直不都是你在‘面试’我嘛……” “那——我是‘待遇好的大公司’呢，还是‘不怎样的普通公司’？” “你说呢？我等这个‘职位空缺’容易吗？你都给我出了多少道难题，考查我多久了？” “哼，难讲，咱们两个比较起来，怎么有点像是你这个高级人才，来我的小公司找工作，有些over qualified（意指求职人条件高过招聘职位的要求，显得“过于优秀”了），之后就算录用了，说不定将来又要跳槽——”“不许胡说！我只是拿公司和求职人来形容二者间的主动、被动关系，你别偷换概念！”他抬手拍了下她的头。 她努努嘴：“OK——就算我是大公司，可以给你好的待遇。但是，万一又有其他更有实力的公司用更高的待遇来挖你，那该怎么办？” “那你就要学会体恤员工，不断增加福利嘛！这样的话，员工肯定不会跳槽。”他随口应道，突觉自己不慎给她留了个发挥的机会。 “这么说，只有高福利才能留得住员工，否则迟早他会跳槽离开……这样的员工如同利欲熏心的狼，随时都有可能背叛，没有对企业的归属感和忠诚度……”她微微一笑，露出几分调皮，“看来啊，忠诚度确实是招聘人才的第一基准，并且需要反复不断地考核……话又说回来，就算面试通过，录用过程中一旦发现忠诚度不够，我也会立即炒他的鱿鱼！” 他早有准备，从容应对：“呵呵，就怕你是那旧社会的资本家，有意克扣员工。你要是敢这样，我才不会辞职让位给别人，那样太傻。我呀，立刻起义取代你老板的位置，让你当员工，给我打工！” 陈溪听了不停地笑，她只是单纯地觉得方浩儒的比喻足够逗乐。而方浩儒当时也没有仔细琢磨自己为何会有这番论调。其实他以前从不相信什么“爱情恒久论”，因为现在的社会，男女之间的两情相悦，需要太多的催化条件，也包