解码中国情境下的人力资源管理强度--聚文网

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内容简介

本书在探讨中国情境下人力资源管理强度内涵与特征的基础上，进一步从人力资源管理强度与领导力共建视角、人力资源管理强度对员工主动性工作行为激发视角和人力资源管理强度下员工工作效能涌现视角三个方面，解码中国情境下人力资源管理强度的作用机制，提出建构高强度人力资源管理系统的参考指南。

本书将理论研究与实际问题相结合，每一部分均从企业的真实案例出发，结合规范研究与实证研究范式，发掘案例背后的关键科学问题，反映了人力资源管理强度的研究进展、理论成果与实践启迪。

绪论篇
讲好中国人力资源管理故事：从人力资源管理强度谈起
【高强度人力资源管理系统助力海信创新战略达成】
【问题缘起】
【研究现状】
1.人力资源管理强度的概念
2.人力资源管理强度的测量
3.人力资源管理强度的实证研究
【理论架构】
1.中国情境下人力资源管理强度的特征
2.中国情境下人力资源管理强度的未来研究
本篇参考文献
领导共建篇
人力资源管理强度与授权型领导的共建机制
【中电科SS所的人力资源管理与授权型领导共建策略】
【问题缘起】
【理论架构】
1.工作嵌入对主动性行为的影响
2.人力资源管理强度对主动性行为的影响
3.授权型领导的调节作用
【实地调研】
1.调查过程
2.测量工具
【实证分析】
1.验证性因子分析
2.描述性统计分析
3.假设检验
【理论贡献】
【管理启示】
【未来展望】
人力资源管理强度与家长型领导的共建机制
【NMny公司的人力资源管理与家长型领导共建策略】
【问题缘起】
【理论架构】
1.家长型领导对建言行为的影响
2.内隐建言信念的中介作用
3.人力资源管理强度的调节作用
【实地调研】
1.调查过程
2.测量工具
【实证分析】
1.验证性因子分析
2.描述性统计分析
3.假设检验
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解码中国情境下的人力资源管理强度

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