科学分利企业激励的底层逻辑--聚文网

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编辑推荐

《科学分利：企业激励的底层逻辑》一书由贾长松老师主讲的“分钱”视频课程整理而成，内容贴近当今中小企业发展的实际问题，是一套浅显易懂的薪酬分利教程。

内容简介

本书以企业薪酬管理如何执行为突破点，通过情景式案例剖析，对企业内部定价、企业核算、薪酬结构、企业分红、股权激励、股权设计、分/子公司扩张等企业分钱实战环节进行系统、细致地讲解，让企业管理者真正掌握分钱机制，学会用利益驱动员工，用薪酬激活战略，实现企业竞争力的全面提升，也为企业找到适合自己的薪酬管理方法，提供了一条科学、有效的路径。

作者简介

贾长松北京长松科技股份有限公司董事长。北京长松科技股份，成立于2009年，旗下包括长松咨询、营家科技、天津宏信科技、商者长建等，共有25家子公司及30家代理商机构，主要从事企业管理系统咨询辅导工作。企业本着“敬畏规律，真爱企业”的理念，对以民营企业为主导的客户进行企业咨询，拥有客户数量达8万家。相关著作：《企业操盘手》《业绩重构》《激活：绩效管理30招》《组织管理系统落地手册》等。相关视频课程包：“营销基本功”“激活高效人才”“分钱”“组织系统工具包”“用系统赚钱”“利润高速路”“关键人才快速培养”等。研修课题：“长松组织系统”研修会——帮助企业建设组织管理系统；“企业操盘手”研习会——帮助企业操盘手建设产品、目标、团队、营销流程、管理人才的系统操盘方案；“企业战略班”——帮助企业建设产品系统、营销战略系统、研发战略系统、人才战略系统等核心战略内容。"

前言钱分好了，管理的一大半问题就解决了/VII
第一章合理布局企业，确定关键人才
可控型企业和失控型企业的分工/002
企业常用的模式与关键人才的确定/004
企业常用的几种管理模式/004
确定关键人才的工具：3O模式与64位人才布局图/005
第二章内部定价是分钱的准备
内部定价与利益分割/010
内部定价结算图：做好节点结算/013
一级结算：产品方与销售方的利益分割/016
毛利润定价法/016
定位定价法/017
谈判定价法/019
二级结算：管理者与产品方、销售方的利益分割/022
二级结算之销售方的内部结算/023
二级结算之产品方的内部结算/024
……

科学分利 企业激励的底层逻辑

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