人力资源数据分析师 HR数据化分析思维与数据建模--聚文网

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内容简介

随着很多企业的数据化转型，未来有更多的岗位需要具备数据分析的技能，作为HR就更需要用数据说话，用数据支撑你的决策，数据驱动业务的发展，成为数据化的人力资源专家。
本书围绕人力资源的数据分析的发展方向进行分析，如HR单模块-薪酬模块、SSC-人力资源共享服务中心、HRIS-人力资源数据分析师、HR信息化产品经理、咨询公司数据顾问等等，帮大家梳理了下现阶段人力资源数据分析的发展方向和岗位，帮助你也逐渐成为资深的HR专家和数据分析专家。

作者简介

作者简介：王佩军 Ø 16 年人力资源行业从业经历，前诺基亚（中国）投资有限公司高级培训师，著有《人力资源数据分析师：HR量化管理与数据分析业务实操推荐手册》一书。 Ø 浙江大学城市学院海口经济学院 – 特邀大学人力资源数字化专业导师 Ø 前程无忧环球人力 – 人力资源签约讲师 Ø 诺绩咨询 – 人力资源数据分析咨询公司创始人 Ø POWER BI 人力资源数字化架构师 Ø 服务客户：北京字跳网络，阿里巴巴（中国）教育科技、酒鬼酒，中海油能源、开曼铝业（三门峡）等。

一人力资源数据化转型的价值//001
1人力资源数据分析的价值//001
2人力资源数据化转型的“四化”//003
3人力资源数据分析学习路径//006
二人力资源数据分析思维//009
1具备业务思维的人力资源数据分析//009
2具备数据分析思维的SSC//012
3人力资源各模块的底层逻辑//016
三人力资源数据分析流程//019
1明确分析需求//019
2选择关键数据指标//020
3数据的收集和录入//020
4数据的处理和加工//023
5人力资源数据分析思维//023
6人力资源数据建模//024
7人力资源数据分析方法//027
8数据分析思维&报告//028
……

人力资源数据分析师 HR数据化分析思维与数据建模

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