薪酬绩效考核与激励设计实战手册--聚文网

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编辑推荐

好的绩效和薪酬管理体系，就是科学地管理、艺术地发钱。年终奖金、销售提成、核心人才、薪酬方案、管理工具、绩效设计、福利体系， 7大模块，34个锦囊，有案例，且鲜活，遇到类似问题，快速有效解决让小团队扛起大任务！随书附赠52节人力资源管理课

内容简介

本书主要介绍绩效和薪酬激励体系在实战中的应用方法，通过呈现不同绩效和薪酬激励体系的工具与方法，将绩效和薪酬激励体系的应用可视化、流程化、步骤化、模板化，并通过实操案例详解，呈现操作过程，让读者能够轻松上手，快速掌握绩效和薪酬激励体系的应用方法。本书分成7章，分别介绍了7家公司在绩效和薪酬激励方面存在的问题、问题的分析和解决方案，分别包括年终奖金激励设计案例、销售提成激励设计案例、核心人才薪酬绩效激励设计案例、薪酬方案整体规划设计案例、绩效管理工具选择和应用案例、绩效管理体系和程序设计案例、有激励效果的福利体系设计案例。本书案例丰富、模板齐全、实操性强、通俗易懂，适合人力资源管理各级从业人员、公司各级管理者、各高校人力资源管理专业的学生、准备考取人力资源管理师及其他人力资源管理专业相关证书的学员、需要人力资源管理实战工具书的人员，以及其他对人力资源管理工作感兴趣的人员阅读参考。

作者简介

任康磊：上海家兜企业管理咨询有限公司总裁；山东友荣企业管理咨询有限公司总裁； MBA，曾任世界500强、国内大型A股上市公司HRD；近20年人力资源管理实战经验，专注于解决实战问题。北大客座教授；注册国际高级职业经理人（CISPM，ACI认证）；国际注册高级人力资源管理师（ICSHRM，ACI认证）；国际注册高级职业培训师（ICSPL，AIVCA认证）；国家一级人力资源管理师、国家二级心理咨询师、国家职业生涯规划师、大学生实习就业指导师；当当网第九届、第十届影响力作家。常年为多家上市公司提供企业管理和人力资源管理咨询服务；曾帮助多家上市公司搭建和完善战略地图、人力资源管理体系、关键流程制度。

第1章年终奖金激励设计案例
1.1 问题梳理：年终奖金没有激励性 2
1.1.1 问题背景：被员工诟病的奖金模式 2
1.1.2 问题模型：怎么分都分不对的奖金 3
1.1.3 问题根源：分奖金的框架出了问题 5
1.2 问题分析：分奖金的典型认知 6
1.2.1 定高目标：不要用考核成绩发奖金 7
1.2.2 鞭打快牛：为什么能人越来越无能 8
1.2.3 重奖贡献：活力曲线如何激活动力 9
1.2.4 典型误区：为什么用不好活力曲线 11
1.2.5 延伸案例：阿里巴巴如何激活团队 13
1.2.6 疑难问题：绩效指标越量化越好吗 15
1.3 解决方案：激发活力的奖金分配机制 17
1.3.1 发放基数：绑定集体与个人利益 17
1.3.2 抵御风险：长远打算设计奖金池 18
1.3.3 战略贡献：部门的奖金分配系数 19
……

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