事业单位人力资源管理工作手册

周鸿编著的《事业单位人力资源管理工作手册》以事业单位的学校、医院、科研院所、文化团体4类组织为主体，从人力资源管理的6大模块出发，并以国家相关法律法规为依据，细化了事业单位人力资源规划管理、职位说明书设计、人才招聘与录用、人员培训体系设计、人员工资福利体系设计、绩效考核体系设计、员工岗位异动、员工关系管理等8项内容，同时辅以制度、工具、表单和流程，为事业单位人力资源管理工作提供了可参照执行的模板、工具、范例。本书是事业单位人力资源管理工作者的实操手册，也可作为各高校公共（行政），人力资源管理等相关专业的专业教材。

周鸿，1985年毕业于内蒙古财经大学（原内蒙古财经学院）工业经济系工业经济专业，获经济学学士学位；2009年毕业于武汉大学，获硕士学位。在企业文化、企业管理策划理论与实践、公司治理、房地产经营管理、工作分析等专业领域有着丰富的实战经验。

第一章 事业单位人力资源规划
第一节 定编定员管理
一、定编定员标准
二、定编定员
第二节 人力资源规划
一、人力资源需求预测
二、人力资源供给预测
三、人力资源规划案例
第三节 人力资源规划工具
一、人员需求预测工具
二、人员供给预测工具
三、人力资源规划方案范例
第二章 事业单位职位说明书设计
第一节 事业单位岗位设置与评价
一、岗位设置
二、岗位评价
第二节 事业单位岗位说明书编制
一、岗位说明书的编写
二、学校岗位说明书范例
三、医院岗位说明书范例
四、科研所岗位说明书范例
五、图书馆岗位说明书范例
第三章 事业单位人才招聘与录用
第一节 事业单位人才招聘录用管理
一、人才招聘工作准备
二、人才招聘工作流程
三、人才招聘工作制度
四、学校公开招聘工作人员暂行规定范例
五、医院专业技术人员竞聘办法范例
第二节 管理岗位人才招聘与录用
一、招聘计划编制与申报
二、招聘方式与招聘渠道
三、人才招聘考试与考核
四、人才招聘公示与录用
第三节 专业技术岗位人才招聘与录用
一、学校专业技术岗位人才招聘录用管理
二、医院专业技术岗位人才招聘录用管理
三、科研单位专业技术岗位人才招聘录用管理
四、文化团体专业技术岗位人才招聘录用管理
第四节 工勤技能岗位人才招聘与录用
一、工勤技能岗位招聘渠道
二、工勤技能岗位招聘管理
第五节 事业单位领导干部选拔与任用
一、学校党政领导干部选拔任用工作办法范例
二、医院处级干部选拔任用工作实施方案范例
三、政务服务中心干部选拔任用工作实施方案范例
第四章 事业单位人员培训体系设计
第一节 培训体系设计
一、培训需求分析
二、培训课程设计
三、培训效果评估
四、培训经费管理
第二节 培训内容设置
一、管理岗位人员培训内容设置
二、专业技术岗位培训内容设置
三、工勤技能岗位培训内容设置
第五章 事业单位人员薪酬福利体系设计
第一节 事业单位人员薪酬组成
一、岗位薪酬设计
二、薪级薪酬设计
三、绩效薪酬设计
四、津贴补贴设计
五、事业单位人员薪酬调整
六、事业单位新聘用人员薪酬待遇
第二节 事业单位人员福利项目
一、常见福利项目
二、福利基金管理
第三节 事业单位福利设施管理
一、福利设施项目
二、学校食堂管理制度范例
三、科研所职工宿舍管理办法范例
第六章 事业单位绩效考核体系设计
第一节 绩效考核体系设计
一、事业单位绩效考核方法
二、管理岗位绩效考核设计
三、专业技术岗位绩效考核设计
四、工勤技能岗位绩效考核设计
第二节 奖惩制度设计
一、学校奖惩制度设计范例
二、医院奖惩制度设计范例
三、研究所奖惩制度设计范例
第七章 事业单位员工岗位异动管理
第一节 员工职业发展规划
一、员工职业发展规划内容
二、员工职业发展规划方案范例
三、职业发展通道设计
第二节 人员晋升设计
一、人员晋升考核制度范例
二、人员晋升推荐制度范例
三、人员职级评定、晋升管理办法范例
四、人员晋升管理流程
第三节 员工调动与离退管理
一、人员调动管理制度范例
二、在编员工辞职管理办法范例
三、在编员工退休管理规定范例
四、员工离退交接管理办法范例
第八章 事业单位员工关系管理
第一节 员工行为纪律规范
一、教职工日常行为规范范例
二、医务人员日常行为规范范例
三、科研所职工日常行为规范范例
四、公共图书馆管理人员工作纪律规定范例
五、事业单位节 假日值班管理规定范例
第二节 劳动关系管理
一、聘用合同
二、劳动合同
三、劳动争议处理
第三节 人事档案管理
一、人事档案管理岗位职责
二、学校人事档案管理办法范例
三、人事档案保管制度范例
第四节 职业健康与劳动保护管理
一、职业安全健康管理
二、教职工劳动防护用品管理规定范例
三、实验室劳动保护用品管理规定范例