绘制关键岗位学习地图--聚文网

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内容简介

立足企业绩效提升，聚焦关键岗位序列的职业生涯发展，围绕员工实际工作场景，本丛书包括两册内容，分别是《开发一门场景化课程》与《绘制关键岗位学习地图》。聚焦关键岗位的序列为企业培训管理者、人力资源负责人、企业内训讲师等，在规划培训内容体系建设、设计员工职业成长路径、萃取业务骨干优秀经验、开发培训课程以及案例的闭环实施中，提供主要环节的落地措施，协助企业有效地沉淀并复制组织经验，传承企业文化。《绘制关键岗位学习地图》一书聚焦企业中的关键岗位序列，为他们建立能力素质模型，梳理实际工作任务，提炼每个成长阶段的学习项目，挖掘绩优员工的优秀经验，最终输出为学习地图，作为企业战略助推器，为员工职业发展起到导航作用。

第一部分知识铺垫
第一章对企业培训的认知 003
第二章初识学习地图 008
第一节学习地图相关概念 008
第二节学习地图的作用 020
第三节谁来绘制学习地图 022
第三章了解能力素质模型 026
第一节能力素质模型起源及发展 026
第二节能力素质模型定义及作用 032
第三节能力素质模型的应用实践 035
第四节能力素质模型的误区 041
第二部分绘制关键岗位学习地图
第一章聚焦关键岗位 050
第一节聚焦关键岗位 050
第二节规划人才发展通道 059
第三节明确输出结果 065
第二章为关键岗位建立能力素质模型 068
第一节为关键岗位敏捷建模 068
第二节开发能力素质项 076
第三章绘制关键岗位学习地图 102
第一节梳理工作任务 103
第二节提炼学习项目 154
第三节可视化学习地图 169
第三部分关键岗位的组织经验萃取
第一章任务化梳理 182
第二章场景化重现 184
第一节依据流程重现场景 190
第二节寻找要素重现场景 191
第三章细节化挖掘 203
第一节萃取专业知识 205
第二节萃取关键行为 207
第三节萃取挑战情景 211
第四节匹配辅助工具 213
第五节输出知识清单 219
第六节案例分享 219
第四章工具化输出 226
第一节精品课程 227
第二节经典案例库 231
第三节岗位操作手册与工作流程 235
第四节辅助工具箱 241
第五章专业化审核 242
参考文献 245
后记 246

绘制关键岗位学习地图

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