职场的51个基本

1.打工人案头推荐醒脑书 51个基本，既是职场积淀的基本规则，也是打工人应该具备的基本功。“00后整顿职场”话题一度火爆所有渠道，关注、评论、互动很高。然而比整顿职场更重要的，是不断提高自身的议价能力和不可替代的价值。 2.作者是公号“Stacy职场记”的主理人，运营一个2000人的社群 林宣，清华大学硕士，500强企业高管。有多年的咨询、培训经验，和无数打工人对谈过，积累了大量职场圈子和打工人的一手资料。 3.附赠精美牛皮纸袋，内含15个“职场生存锦囊”，都是有用却没人告诉你的大实话，紧要关头开启，助力升职加薪，让你在职场风生水起。

有人说，职场江湖水太浑，有不少奇葩规则和不良风气，诸如“群消息收到必须回复”“领导不走不能下班”“公司团建所有人必须都到”“不给钱却喜欢谈梦想、画大饼甚至‘PUA’”等等。》也有人说，面对职场不良风气，“80后”卑躬屈膝、唯唯诺诺，“90后”摸鱼、躺平，装模作样，只有“00后”勇气可嘉，气势汹汹整顿职场。》然而，职场有职场的基本规则，职场人有职场人的基本功。》在职场中打拼，既需要保持锐利，勇于和不合法、不合理的规则、行为作斗争，也要磨平一些不必要的棱角，遵守制度规则，与同事、公司甚至社会温和相处，理性解决问题。》要知道，比整顿职场更重要的，是修炼自己。多听、多学、多思考，想方设法提高自己的业务水平和培养不可替代的价值，这才是永恒不变的生存王道。》无论你生自何年何月，无论你带着什么样的学历与性格，一个圈子有一个圈子的游戏规则，其中玩得好的，一定是不断自我调整和适应能力强的。》切记，职场基本的核心是：不断提高自身议价能力，让自己变得不可替代。

林宣 公众号“Stacy职场记”主理人，现任某500强外企高级经理，清华大学硕士。已著职场书《光速成长》《能力变现》，通过读者咨询、社群培训、线上线下分享，积攒了大量经典案例，以解决问题为导向的实用风格受到读者喜爱。

职业发展篇
第一章求职跳槽：找到适合自己的高薪工作
求职时的一个概念：PMF
一张图帮你理清求职方向和行动计划
学会解读职位招聘的关键信息
简历撰写如何突出重点
提高面试成功率：做好行业和公司的调研
高效准备面试及面试注意事项
跳槽时，如何扭转低于市场平均薪酬的局面
薪酬谈判常见的六个问题
第二章预防危机：提前布局职业生涯
职业生涯，不同阶段关注不同的发展任务
给几百位读者做过职业咨询，我把问题总结为这三点
职业生涯路径，一路向上之外的另一个选项
“我在这家公司学不到东西，怎么办？”
如何提升行业认知高度
……

     薪酬谈判常见的六个问题 某次面试结束之后，对方公司HR找我谈薪酬，表示最多可以提供的大概是多少。但我当时还有别的公司要面试，就回答说晚一点再聊。过了几天，第一家公司从猎头处得知我通过了第二家的面试，便直接问我如果之前的薪酬方案上升20%，是否可以考虑留在这里。 所以薪酬谈判，有时候是一种心理博弈——如果手上的底牌多一些，面对不同选择时候的底气更足，从而能收获更好的结果。所以我始终认为，如果希望通过跳槽涨薪，不要只考虑一个机会，多去接触不同公司的职位，了解市场情况和自己的竞争力，在多个机会中择优选择。 说到薪酬，还有几个常见问题需要注意： 1.一般跳槽薪资涨幅如何？ 一般跳槽薪酬20%~30%的涨幅会比较正常，这是对换工作风险的补偿。通常不建议降薪接受一个职位，不过也有例外，比如转行，所谓转行穷三年，因为通常要从更基础的职位做起；另一种常见的是薪资倒挂严重，如果作为公司早期员工加入会有很多原始股，可后来股票涨幅迅猛，远超市场该职位的薪酬水平，但又暂时达不到更高职位的工作水平。 2.什么样的情况下可以接受薪酬平跳？ 如果平台机会好，或是对职业长期发展更有帮助，在权衡利弊和成本的情况后，可以平跳。常见的情况有：①以前都在小公司，现在要去大公司；②以前是个人岗位，现在带团队，规模更大；③因为长期考虑要换行业；④公司规模差不多，但是职位上可以再上升一个台阶。具体需要我们根据特殊情况特殊对待。 3.被问及理想薪资时如何回答？ 可以反问对方公司，这个职位的薪酬范围是多少，试探对方的想法。也要事先了解市场均值，参考均值或者给个人当前薪资设定一个理想值。如果不是薪资倒挂严重，30%涨幅其实是大家通常比较能接受的，所以在这个基础上，可以留一点余地和空间，不必第一次被问时就说出真实的底线。 4.什么时候谈薪资比较合适？ 如果是通过猎头跳槽，可以向猎头咨询职位的薪资范围。有时候，猎头为了吸引候选人去参加面试会把薪资说得比较高或者含糊其词。有实力、有底气的候选人先不透露自己的底线，而是问对方薪酬范围，拿到录用通知之后再根据收集的信息谈判，避免面试时仓促妥协。 5.谈判的关键要点是什么？ 上文提到，关键在于手上是否还有其他的底牌。同时，收集信息，减少信息不对称，可以在网上或者App上了解更多有关薪酬的情况。也可以通过猎头了解这个职位是否急招、岗位空出来多久、之前的人是什么原因离开的等等，来判断这个职位招人的难易程度。 6.薪酬信息里的注意事项 问清薪酬结构和其他条件要求很重要，比如有的年终奖是浮动的，有的股票也是要满几年才可以分批授予的，有的入职发放奖金是分不同时间段发放的，等等。有时候看上去一年的薪资总数很高，但如果仔细了解了这些设定之后可能会发现，只有待满了几年且绩效比较好的员工才可以全部拿到，如果只待一两年是达不到这样的薪酬的。另外，也可以了解一下公积金缴存比例、交通补贴等，有的公司福利比较好，这些林林总总也不少。 最后再强调一个原则——不要裸辞。裸辞后，如果长时间没有找到工作，在薪酬谈判时就容易吃亏，并且对方发录用通知的时候可能还会有点犹豫，担心你是否能尽快投入工作。所以裸辞再求职，心态上会更慌，更容易陷入被动的局面，不利于薪酬谈判。