社交招聘

《社交招聘》详细介绍了社交招聘的五大要素、三个圈子理论和三角共赢理论、社交招聘的五大方法和五大应用场景、人才地图、招聘经理的个人成长、90分招聘团队打造等内容，涵盖了社交招聘的基础理念、方法、工具和技巧，以及个人成长和团队建设的基本路径。另外，书中提供了诸多真实、精彩的社交招聘案例以及大量的思维导图，以便读者理解和运用相关内容。

第一章社交招聘的定义和五大要素1
1.1社交招聘的定义3
1.2社交招聘的五大要素6
1.2.1人才库——不积跬步，无以至千里7
1.2.2弱连接——弱连接带来机会19
1.2.3强连接——强连接提供资源23
1.2.4枢纽节点——社交招聘的命脉27
1.2.5二度连接网——社交招聘的核心资源网35
第二章三个圈子理论和三角共赢理论39
2.1三个圈子理论（20-200-2000）41
2.1.1三个圈子的建立43
2.1.2三个圈子的第一层：强连接的布局规划48
2.1.3三个圈子的第二层：弱连接的布局规划53
2.1.4三个圈子的第三层：人才库的布局规划60
2.1.5三个圈子的复盘迭代：黄金、铂金和钻石时代66
2.2三角共赢理论——小白兔、农夫与胡萝卜68
2.2.1示弱思维——做一只示弱的小白兔68
2.2.2给予者思维——做一名懂得给予的农夫70
2.2.3胡萝卜思维——找到候选人的真实诉求73
2.2.4共赢——多方利益的优选化82
第三章社交招聘的五大方法87
3.1“4个2”招聘法89
3.2二度连接招聘法92
3.3逆向招聘法95
3.4KOL招聘法99
3.5招聘同盟会101
第四章社交招聘的五大应用场景103
4.1扩张型招聘105
4.2高管招聘107
4.3校园招聘114
4.4内推运营116
4.5猎头合作127
第五章人才地图131
5.1Mapping的用途和三大要素133
5.2Mapping的分类135
5.3用Xmind和Excel做Mapping的方法和步骤137
5.4Mapping实战案例143
5.5长期人才池149
第六章招聘经理的个人成长151
6.1赢在第一印象153
6.2讲故事能力160
6.3别独自用餐166
6.4招聘工具使用技巧170
6.4.1脉脉使用技巧170
6.4.2领英使用技巧173
6.4.3微信标签、备注使用技巧176
6.4.4猎聘网使用技巧177
6.4.5知乎等各大论坛、沙龙、社区、网站178
6.5面试中的明察秋毫179
6.6个人品牌建设190
6.7如何避免失败的社交招聘192
6.8个人成长的五个阶段199
第七章打造90分招聘团队203
7.190分招聘团队205
7.2优秀招聘经理的素质要求208
7.3一个优秀的实习生顶半个招聘经理210
7.4学习型组织的建立212
7.5同路人和同心人213
7.6分享与合力215
7.7初心、匠心和恒心217
第八章人工智能与社交招聘221
后记229