HR总是有办法 从入职到离职的101个纠纷巧解

1.一本书读懂劳动仲裁 2.3小时快速掌握劳动仲裁的方法 3.101个案例+法律分析+维权小贴士 4.打工人节省法律咨询费用，自己做自己的律师 5.人力资源防范用工风险 6.一本书读懂劳动者如何主张并举证

作者分析了数万份真实的司法判例，结合自身实务经验，挑选了一些在实务中企业及劳动者最容易产生理解偏差的代表性案例进行了改编，将内容以“案例+法律分析+维权小贴士”的形式呈现在书中，以求让普通读者明白自己享有哪些权利，应该向哪个机构主张，如何主张并举证才能让自己得到支持，等等。读者对象:人力资源、法律从业人员，企业管理人员。本书亮点:列举并分析了每一个“打工人”都可能遇到的劳动仲裁难题。读完本书，普通人可以自己收集证据申请劳动仲裁，避免对法条的错误理解和应用，节省法律咨询费用，争取自己做自己的律师。这也是一本帮助人力专员防范用工风险的法务指南。

吕帅 现为湖南天地人律师事务所律师，柏晟合规团队人力资源合规负责人、长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员，《工人日报》特约评论员，长沙市工商联、总工会特邀人力资源讲师。拥有十年以上人力资源合规经验，具备敏锐的商业视角，能够针对客户的商业需求提供更切合实际的劳动用工方案及法律建议，并擅长处理劳动法与其他领域的交叉问题。其曾担任多家企事业单位的外部常年法律顾问，如湖南省委台办、国开行湖南省分行、长沙市工商联、长沙市总工会、岳麓区总工会、株洲产业局、株洲中车电气、红星集团、中铁城建、湖南广信、明源云、英氏控股等。 陈橙 湖南天地人律师事务所律师，硕士毕业于湖南大学法学院，市总工会劳动争议调解员（兼职），长期从事人力资源和社会保障法律实务工作。

第一部分找工作
1.求职者应聘遭歧视，招聘单位道歉加赔偿/003
2.劳动者在体检时被查出是乙肝病毒携带者，被用人单位辞退，应如何维权/005
3.用人单位“录而不用”，劳动者应如何维权/007
4.劳动者“录而不去”，需要承担违约责任吗/009
5.录用信上的工资和用人单位面试时承诺的不一致，劳动者应如何维权/011
6.入职时用人单位组织岗前培训，其间约定服务期和违约金，有效吗/012
7.入职要交押金，劳动者应如何维权/015
8.劳动者因简历作假被辞退，已发的工资要返还用人单位吗/016
9.劳动者入职登记填写婚姻情况作假被辞退，合法吗/018
第二部分入职
10.岗前培训期间，劳动者与用人单位间是否存在劳动关系/023
11.退休人员再就业，其与用人单位之间是劳动关系吗/025
12.用人单位选择业务外包服务，劳动者到底与谁构成劳动关系/027
13.用人单位与劳动者签订承包协议，发生工伤后，劳动关系应如何认定/029
14.停薪留职后劳动者入职新公司，双方是劳动关系吗/031
15.是外包还是劳务派遣，劳动者应该找谁维权/033
16.用人单位不签订书面劳动合同，劳动者应如何维权/036
17.劳动者因认为合同内容违法而拒签劳动合同，是否可以要求二倍工资/038
18.因劳动者拒绝续签劳动合同，用人单位终止了劳动合同，合法吗/040
19.全职员工被要求签订非全日制劳动合同，应如何维权/042
20.用人单位补签劳动合同后，劳动者还能否索要二倍工资/045
21.用人单位将工作地点约定为“全国”，就可以随意调岗吗/047
22.用人单位要求签订试用期协议，到期不予转正，劳动者能获得赔偿吗/049
23.用人单位试用期不缴纳社会保险，劳动者的医疗费能报销吗/051
24.用人单位规定新员工的试用期均为6个月，合法吗/053
25.用人单位在试用期随意解除劳动合同，劳动者应如何维权/055
26.劳动者在培训服务期内跳槽，是否需要赔偿/057
第三部分工资待遇
27.用人单位压一个月发放工资，合法吗/063
28.固定工资被拆分为奖金、绩效，劳动者应如何维权/064
29.用人单位单方调低提成比例，劳动者应如何维权/067
30.20.83天与21.75天之争：你的事假工资被多扣了吗/069
31.底薪加提成，你的工资达到大力度优惠工资标准了吗/071
32.疫情期间，用人单位安排劳动者居家办公且只发基本工资，合法吗/073
33.用人单位因疫情停工，不发工资合法吗/075
34.用人单位规定“996”，劳动者拒绝加班，属于违纪吗/077
35.用人单位拒付加班费，劳动者该如何举证/079
36.用人单位安排劳动者周末值班，有加班费吗/081
37.用人单位安排劳动者周末开会、培训，算加班吗/083
38.用人单位实行特殊工时制，加班有加班费吗/085
39.“工资包含加班费”的约定合法吗/087
40.用人单位依法解除劳动合同，不发年终奖，合法吗/089
41.劳动者因违纪被解雇，用人单位拒发年终奖，合法吗/091
42.用人单位能否对违纪的劳动者罚款/092
43.劳动者因自身过错给顾客造成了损失，需要赔偿吗/094
44.用人单位规定旷工一天扣三天工资，合法吗/096
第四部分休假
45.用人单位规定病假期间不计薪资，合法吗/101
46.重病员工的医疗期有多长/103
47.劳动者入职前已经领了结婚证，入职后还能享受婚假吗/105
48.用人单位不批准延长产假，劳动者应如何维权/108
49.女职工产检未获批，被用人单位以旷工为由解雇，应如何维权/109
50.用人单位拒批“奶爸”陪产假，陪产假工资可以折现吗/112
51.用人单位未批准病假，员工还能享受医疗期待遇吗/114
52.劳动者患病一定可以享受医疗期吗/116
53.用人单位规定已经休了产假的员工不再享受年休假，合法吗/118
54.用人单位未安排休年休假，未休年休假如何折现/120
55.社会工龄已有1年，刚入职能享受年休假吗/122
56.用人单位规定若劳动者未申请休年休假，则年休假被视为作废，合法吗/123
57.“妇女节”用人单位不放假，劳动者擅自休假被辞退，合法吗/125
第五部分社会保险
58.用人单位未缴纳社会保险，劳动者离职后为何不被支持索要经济补偿/131
59.劳动者承诺不缴纳社会保险，退休后还可以申请享受养老保险待遇吗/132
60.劳动者自愿放弃缴纳住房公积金，还能要求补缴吗/134
61.用人单位未足额缴纳社会保险，劳动者能要求其补足生育津贴中的差额部分吗/136
62.用人单位少缴了失业保险金，劳动者能要求赔偿吗/138
63.用人单位以“社保补贴”代替缴纳社会保险，劳动者离职后可以要求经济补偿金吗/140
64.劳动者自行缴纳灵活就业人员社会保险，可以要求用人单位赔偿吗/141
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