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劳动争议处理规则与应对技巧
字数: 297000
装帧: 平装
出版社: 法律出版社
出版日期: 2024-03-01
商品条码: 9787519788568
版次: 1
开本: 16开
页数: 348
出版年份: 2024
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内容简介
《劳动争议处理规则与应对技巧》对常见的11类劳动争议中涉及裁判规则、答辩思路、应对技巧中的热点及疑难进行提炼总结,对争议较大的裁判问题予以厘清,同时也对劳动争议的程序作出释明。本书所涉及的劳动争议类型包括:(1)经济补偿;(2)赔偿金;(3)代通知金;(4)加班费;(5)未签劳动合同二倍工资;(6)年休假;(7)年终奖;(8)竞业;(9)确认劳动关系;(10)工伤认定;(11)工伤(职业病)等级认定及赔付等。
作者简介
蔡飞 获广州市司法局、律协“30年30人30所”荣誉称号,为广州市律师行业发展30年以来选出的30名律师之一,广州金鹏律师事务所(全国优秀律师事务所)高级合伙人、资深律师、劳动人事争议仲裁委员会仲裁员,现担任中华全国律师协会劳动与社会保障法专业委员会委员、广东省律师协会劳动法律专业委员会副主任、广州市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会主任、广州市工会法律服务律师团团长、广州市重大决策社会稳定风险评估专家等职务,任多所大学讲座教授、导师。 所带领团队只从事劳动法律业务,专注劳动争议解决、劳动用工合规、劳动用工制度等实务与理论研究,所经办案件被评为最高人民法院2023年案例分析评选一等奖,也是劳动争议领域专享的一等奖案件。著有《一本书读懂你不知道的劳动用工风险》。创办公众号,仅发布蔡飞律师的原创文章,所发表的原创专业文章包括转载在内的阅读量过千万。 荣获中华全国律师协会“2020年度全国律师行业最受关注人物”;全国总工会、司法部、中华律协第七届“全国维护职工权益杰出律师”;《亚洲法律杂志》(ALB)“年度华南华中地区劳动与就业律师事务所大奖—本地”(服务案例全部为蔡飞律师)。 多年以来一直担任广州市劳动人事争议仲裁院的法律顾问,亦为广东省律师担任裁判机构法律顾问的先例。
目录
专题一 经济补偿争议
一、合同解除或终止,劳动者可以获得经济补偿的依据及其规则变化
1.劳动合同解除或终止,关于须支付经济补偿的情形的规定有哪些?
2.劳动合同终止,无须支付经济补偿的情形有哪些?
3.《劳动合同法》增加了用人单位哪些解除、终止劳动合同须支付经济补偿的情形?
4.公司未成立是否要支付解除或终止劳动合同的经济补偿?
5.用人单位抗辩经济补偿诉求,有哪些常见的理由或情形?
二、经济补偿标准及支付方式
1.经济补偿的标准如何确定?
2.劳动关系跨2008年的,经济补偿如何支付?
3.用人单位连续变更劳动者的用人单位,经济补偿是否连续计算?
4.劳动者的工作年限,由谁承担举证责任?
5.劳动者工资收入多少,由单位还是劳动者举证?劳动者主张很高的工资却没有举证怎么办?
6.经济补偿金数额的3倍工资封顶,应按照私营单位还是非私营单位的上年度职工月平均工资计算?
7.经济补偿达到多少数额才需要纳税?
8.用人单位与员工约定在职期间提前发放离职经济补偿是否有效?
三、适用《劳动合同法》第36条、第37条规定,协商解除及劳动者单方解除的风险及规避
1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时,所约定的经济补偿能否低于法定标准?
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