个人经验萃取技术 秀出更优秀的自己

  

在人们的日常工作生活中，经常会遇到需要总结的情况：工作总结、项目总结、年终总结，很多人因此而犯难。其实，总结是个技术活，总结有套路，萃取有框架，掌握个人经验萃取技术，就可以随时随地总结自己的经验了。本书提到的应用萃取技术的方法、工具，可以助你快速萃取经验。无论是自己直接拥有的，还是间接看到的，都可以通过这种萃取技术萃取出对自己有用的经验。个人经验萃取强调快学快用快总结，简单方便实用，每个人都是经验的携带者，在多个领域都曾有过很好实践，应用个人经验萃取技术，可以持续萃取自身的经验，并且助你秀出更优秀的自己。

王兴权（王萃取），国际萃取技术协会（IETA）中国分院院长，北京正德咨询组织经验萃取研究院院长、首席讲师，北京微助网络组织经验萃取首席专家，时代光华特聘高级讲师。 自2009年开始致力于组织经验萃取技术的研究、培训和咨询，萃取技术开创者、传播者，萃取技术版权课开发人，人称“王萃取”。13年培训和咨询经历，长期致力于为各类组织萃取各种经验，已经服务过百余家客户，帮助组织产出几万条案例、微课、课程等多种形式的经验。 主讲课程： 《萃取技术》认证课 《内训师经验萃取与课程开发》 《关键岗位的很好实践萃取》 《业务专家的很好实践萃取》 《管理干部的很好实践萃取》 《基于主题的经验萃取》 《基于问题的经验萃取与创新解决》

第一章个人经验萃取：做更优秀的自己
第一节个人经验萃取的意义002
成长：萃取是一种学习方法003
成果：萃取让成果批量产生005
成就：随时秀出优秀的自己006
第二节个人经验萃取的时机007
取得成绩可以萃取008
对标大咖可以萃取010
工作总结可以萃取010
年度盘点可以萃取011
错误教训可以萃取011
想萃就萃随时萃取012
第三节个人经验萃取的流程013
定领域：确定当次萃取领域014
定主题：确定值得萃取主题015
定属性：确定知识态度技能015
定经验：确定经验萃取完成016
定成果：确定成果呈现形式016
定传播：确定传播扩散途径017
第二章萃取技能
第一节头尾法020
起点步骤021
终点步骤022
中间步骤022
过滤步骤024
重点步骤027
难点步骤028
第二节全程法029
全部步骤030
筛选去除031
步骤确定032
第三节漏斗法033
盘点步骤034
五重过滤035
有效评估040
第四节牛招法043
成功个案044
个案牛招045
评估牛招046
拆分流程047
第五节要步法049
成功个案050
重要步骤050
串联步骤051
第六节归纳法054
多个案例055
拆分流程056
总结共性058
第三章萃取场景
第一节场景再现062
场景描述063
场景简称064
场景背景064
场景冲突065
场景行为066
场景选择067
场景结果068
场景疑问069
第二节场景经验071
操作流程072
口诀化072
量化行为073
新手与高手的差距075
牛招076
重点077
难点/错点/对策078
第四章萃取问题
第一节小问题萃取082
整理要点083
合并分类084
排序调整085
口诀转化086
第二节大问题萃取088
界定问题089
确定真因092
萃取经验096
制订方案099
第五章萃取错误
第一节错误管理104
错误档案105
错误类型106
错误代码107
第二节错误应对108
错误再现109
错误原因109
错误对策110
第六章萃取态度
第一节萃取态度114
界定主题115
等同行为116
行为量化117
抽离步骤118
第二节萃取职业道德121
界定道德122
正面案例123
反面案例123
利弊得失124
选择行为125
第三节萃取价值观128
界定价值观129
价值作用129
投入程度130
行为流程130
第七章萃取知识
第一节改造旧知134
对理论的解读136
对术语的解释138
对工具的解法139
对问题的解剖140
对应用的解决141
第二节创造新知143
创术语144
创方法146
创工具149
创模型152
创体系153
第八章个人经验萃取的核心能力
第一节澄清力158
澄清属性159
快速分类160
第二节提炼力162
归纳共性163
识别个性164
分析特性165
第三节转化力167
升降维度168
改造结构169
转述内容170
第四节表达力172
风格173
标题174
导入175
概述177
结构178
总结180
第五节传播力182
主题系列184
传播平台188
第九章个人经验萃取的应用
第一节萃取生活技巧192
第二节萃取休闲活动203
第三节萃取情感211
第四节萃取育儿215
第五节萃取爱好221
第六节萃取学习230
第七节萃取工作236
第八节萃取教训251

     在我看来，个人经验萃取是最常用，也是优选用的萃取方式。个人经验萃取可以在标杆配合时使用，助你随时萃取名人的经验，达到个人成长、梳理成果、展示自我的目的。个人经验萃取的完整操作流程是“六定”，在成绩总结、工作总结、对标总结等方面应用广泛。 第一节  个人经验萃取的意义 “师傅好，培养协议已经快递给您了，这两天就能到。”崔小白在微信上给王萃取留言道。 得知王萃取在微信朋友圈发布了将要开办萃取技术弟子班的消息后，崔小白马上报名了。 “小白你好，谢谢你的信任，咱们之间还是保持原来的称呼就好。” 王萃取其实一直不愿意收自己认识已久的崔小白为徒，怕双方碍于情面，不方便进行交流和指导。哪知崔小白三番五次地向他保证，还特地见了一面，对他担心的事情逐一进行了说明和保证，王萃取这才同意收他为徒。 “好的，那在别人面前我们还是以师徒相称，只有咱们两个人的时候我就称呼您为王老师吧。”崔小白提议道。 “这样好，听着不别扭。”王萃取同意了这个方案，“好了，咱们还是赶紧操练起来吧，好让你早日学会萃取技术。” “好啊，我之前看过您的培养计划，咱们是不是需要先从个人经验萃取技术开始学起？”崔小白说出了自己的疑惑。 “对，因为各种萃取技术的深度和广度不大一样，所以咱们需要一步步深入学习各种萃取方式，首先要学的就是个人经验萃取技术。” “好的，王老师，咱们就按照您的教学节奏来学习吧。” “好，我们先看一下个人经验萃取的意义……”王萃取开始了对崔小白一对一的辅导。 个人经验萃取，即“自己萃自己”，是一种十分容易操作的萃取方式。无论是名人总结自己的经验，还是大咖整理经验写书，都会应用到这种萃取技术。因为这种萃取技术有高效产出、上手容易的特点，所以可以让个人得到快速成长，并产出成果、秀出成就。 “要萃取别人，先萃取自己”，萃取技术弟子班首先要学的就是萃取自己经验的方法。在企业单课萃取培训中，被选择最多的培训课也是个人经验萃取课。通过这种训练，可以培养出更多的萃取师，并产出多个成果。 成长：萃取是一种学习方法 一个人的成长=现有知识+将有经验 一个人的成长需要借助于前辈沉淀的经验，并通过相关图书、文章、论文课程等进行学习，这是内化外在经验的过程，也是每个人从入门到进修所必须经历的步骤。人们只有多学多看，才能在继承大咖经验的基础上获得成长。 但是，如果你想进一步成长，就不能总学别人的经验。在王萃取的微信朋友圈里，经常有人会晒自己参加了什么读书会，报了哪门在线课程，等等。其中，有的课程涉及许多繁杂的内容，天文地理无所不包，这种多领域的学习方法只能让人成为杂家，而且是入门级的杂家。他们学的都是现有知识，表面上知道很多，但深入了解得很少，只能引用他人的话，最多甩几个新的名词、术语，却没有自己独特的看法和想法。 要想有自己的想法，就要把自己“经历”的事情萃取为“经验”，尤其是基于一个主题/领域做萃取时，需要把自己的“将有经验”批量梳理出来。此时，个人得到的成长是飞速的，一次萃取就能获得一次成长，一条经验就相当于一个阶梯。 举个例子，王萃取在研究经验萃取技术时，看了一些有关知识管理的图书，这是在学习“现有知识”。然后，他不断萃取自己的“将有经验”，并陆续萃取出了“萃取模型”“个人式萃取”“访谈式萃取”“共创式萃取”“混合式萃取”“总结技术”“收敛技术”等诸多“将有经验”。所以，“现有知识”帮助王萃取入门，“将有经验”则让王萃取获得成长。 在不同成长阶段，“现有知识”和“将有经验”的比重是不同的，新人刚入行时，“现有知识”的比重占100%，他需要充分吸收前辈的经验，不要着急创造；入门之后，“现有知识”和“将有经验”的比重可以变成一半一半，他一边吸收前辈的经验，一边萃取自己的经验；等到他可以不做任何准备，随意讲领域内的主题达10分钟以上时，就可以把“将有经验”的比重加大到80%以上，以萃取自己的经验为主，并不时关注同行的知识作为补充。 “萃中学”是一种相当有效的学习方法，相比“课中学”，它可以产出自己的思想；相比“做中学”，它可以在塑造能力之外系统梳理思想；相比“人中学”，它可以萃取自己的思想。 新人入行时通过萃取问题来找答案，在解决问题中学习；大咖在梳理时通过萃取经验来找方法，系统总结自己的经验，在剖析成绩中成长。 成果：萃取让成果批量产生 在我看来，萃取是总结经验、产出成果的最快方式了。比如个人经验萃取，半天就可以做到1人萃取1条经验。总结经验用个人经验萃取，就可以做到1天萃取1个案例、1天萃取1个微课、1.5天萃取1门短课程、2天萃取1门长课程、3天萃取1个方法论（手册）、6天萃取1本书等。 所以，一个有30人的萃取培训班，可以产出30条经验，随着时间增加，可能会出现人均5