干部工作问答:任职考察篇

干部考察是党委（党组）及其组织（人事）部门根据干部管理权限，按照规定的程序和方法，对确定的考察对象进行全面了解和公正评价，为干部的选拔任用等提供依据的一项重要工作，是选拔任用党政领导干部必须履行的程序和关键性环节之一。本书根据近期新精神，结合具体实践，以问答的形式，回答了干部考察工作中的基本问题，还特别收录了不同时期的干部考察材料进行分析点评，力求帮助厘清困惑、提供借鉴。

1．什么是干部考察?考察与考核有哪些区别?
2．怎样把握好干部高素质与专业化的关系?
3．怎样在干部考察中充分发挥党组织领导和把关作用?
4．对党委(党组)及其组织(人事)部门在干部考察中切实发挥把关作用有哪些新要求?
5．为什么在考察中要突出政治标准?
6．什么是干部德的内涵和特点?
7．考德有哪些基本方法?
8．怎样在落实中央重大决策部署中识别选用干部?
9．怎样破解政治表现考察抽象化、浅表化问题?
10．怎样全面立体考察干部政治表现?
11．怎样量化考察干部的政治表现?
12．怎样“进家庭、进社区”精准识别干部?
13．干部的绩与德是什么关系?有哪些特点?
14．怎样才能做到“从实绩看德才”?
15．干部考察的具体程序有哪些?
16．考察工作方案应当有哪些主要内容?
17．什么是干部考察工作责任制?
18．双重管理干部的考察工作如何进行?
19．什么是干部考察工作中的“凡提四必”?
20．哪些情形不得列为考察对象?
21．如何把握“受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的”?
22．如何把握“考察对象一般应当多于拟任职务人数”?
23．如何把握“拟新进党政领导班子的考察对象”?
24．如何通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告?
25．怎样组建考察组?，
26．考察组成员应当如何搭配?
27．干部考察中必用的方法主要有哪几种?
28．干部考察中可以根据实际情况选用的方法主要有哪几种?
29．干部考察中定性考察与定量考察如何结合?
30．怎样做好考察谈话的准备工作?
31．怎样把握和运用干部考察谈话的基本技能?
32．怎样防止干部考察谈话失真失实?
33．怎样在考察谈话中运用“非语言符号”?
34．怎样同考察对象面谈?
35．怎样做好考察谈话记录?
36．怎样综合分析不同类型考察谈话情况?
37．对考察情况进行综合分析有哪几个步骤?应注意什么问题?
38．怎样对考察了解到的情况进行真伪辨析?
39．为什么要重视少数人的意见?
40．什么是干部考察材料?包括哪些内容?
41．领导班子考察材料应当包括哪些内容?
42．撰写干部考察材料有哪些基本要求?
43．撰写干部考察材料要做哪些准备工作?
44．怎样写好干部的基本情况?
45．怎样写好考察材料的主体部分?
46．如何分析考察对象的主要缺点与不足?
47．怎样写好干部的主要缺点和不足?
48．干部考察文书档案包括哪些内容?
49．怎样克服考察干部靠感觉、凭印象问题?
50．怎样才能做到考察识别干部“功夫要下在平时”?
51．怎样才能做到经常性、近距离、有原则地接触干部，7
52．怎样结合平时工作健全干部考察知事识人体系?
53．什么是干部考察“三三”工作法?
54．什么是干部跟踪调研法?
55．什么是干部大数据?怎样运用大数据系统为精准科学选人用人提供数据支持?
56．怎样做到全面、历史、辩证地评价干部?
57．什么是古代官员考课制度?
58．古代考课与任用是怎样结合的?
59．什么是知人识人五视法?
60．什么是知人识人七观法?
61．什么是知人识人分层法?
附录
干部考察材料分析点评参考
考察材料(分析研判材料)样本点评
考察材料分段点评
主要缺点和不足写法点评