组织行为学(上下第9版)/当代心理科学名著译丛--聚文网

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作者简介

　　D·赫尔雷格尔（Don Hellriegel），是管理学教授并且是得克萨斯A&Ｍ大学的罗瑞梅学院与工商研究生院的经济学贝内特教授。他在肯特大学获得理学士和工商管理硕士学位。赫尔雷格尔博士从1975年起就一直是得克萨斯A&M大学的一名教员，而且他还一直在为宾夕法尼亚州州立大学和科罗拉多大学工作。现任美国得克萨斯大学的管理学与经济学教授。他在肯特州立大学获得理学士和工商管理硕士、在华盛顿大学获博士学位。

总序中文版前言（附原文）译者导言前言作者简介第1章组织行为学导论　　　预习案例：辛西娅·戴娜尔　　自我管理能力　　　核心成分　　　能力：自我管理——福特公司注重能力的选拨程序　　　职业管理　　管理沟通能力　　　核心成分　　　同管理角色的关系　　　能力：管理沟通——微观沟通　　　管理差异能力　　　核心成分　　　差异的种类　　　能力：管理差异——无边界行为　　　改变员工与客户　　　性别　　　种族与民族　　　年龄　　管理道德能力　　　核心成分　　　　道德两难困境　　　能力：管理道德——MONY集团的米歇尔·罗斯　　跨文化管理能力　　　核心成分　　　个人主义—集体主义　　　能力：跨文化管理——中国的集体主义　　管理团队能力　　　核心成分　　　个人主义与团队精神　　管理变革能力　　　核心成分　　　技术力量　　　能力：管理变革——追求速度　　学习框架　　　环境力量　　　个体过程　　　群体与人际关系过程　　　组织过程　　本章小结　　　关键术语与概念　　　讨论题　　发展能力　　　能力：管理差异——对差异的态度　　　能力：管理沟通——美国康普的詹姆斯·哈宾　第1部分个体过程　　第2章人格与态度　　　…… 　　第3章知觉和归因　　第4章学习和强化　　第5章工作中的激励　　第6章工作的激励：目标设置和奖赏系统　　第7章工作应激　第2部分群体与人际关系过程　　第8章群体与团队行为　　第9章权力与政治行为　　第10章冲突与谈判　　第11章领导：基础　　第12章领导：当代发展　　第13章人际沟通　第3部分组织过程　　第14章组织中的决策　　第15章工作设计　　第16章组织设计　　第17章组织文化　　第18章组织变革附录学习组织行为学的工具与技术综合案例作者索引主题与组织索引互联网上的组织索引

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