建筑企业人力资源管理(建筑经济管理与建筑管理类专业适用普通高等教育土建学科专业十

秦洪双主编的《建筑企业人力资源管理》适用于工程项目管理、工商 企业管理等经济管理类专业，可供高校师生、建筑 企业的管理人员、政府有关部门工作人员使用。全书共分8章，主要内容包 括建筑企业人 力资源概述、建筑企业人力资源规划、建筑企业员工招聘、建筑企业职工 绩效考评、建筑 企业职工激励原理与实践、建筑企业奖惩制度的设计、建筑企业职工培训 与发展、建筑企 业人力资源管理的相关法律法规及其应用等内容。本书突出实用性，注重 案例分析，理论 体系完整、精炼，各章末均附有思考题，便于学生对知识的理解和掌握。 《建筑企业人力资源管理》的编写以就业为导向，以培养应用型专业 人才为目标，内容充实、逻辑性强，既 贴近建筑企业实际，又体现了人力资源管理的创新性和操作性。

第一章 建筑企业人力资源概述 第一节 人力资源的含义及特点 第二节 建筑企业人力资源管理含义、特点及作用 第三节 建筑企业人力资源管理的理论基础和最新发展 思考题 第二章 建筑企业人力资源规划 第一节 人力资源规划概述 第二节 建筑企业组织设计与工作分析 第三节 建筑企业人力资源预测 第四节 人力资源规划的编制与实施 第五节 建筑企业人力资源管理费用预算 思考题 第三章 建筑企业员工招聘 第一节 建筑企业人员招聘概述 第二节 建筑企业人员招聘的渠道与方法 第三节 建筑企业人员的选拔和评价 第四节 人员的录用 第五节 招聘评估 思考题 第四章 建筑企业职工绩效考评 第一节 绩效考评概述 第二节 绩效考评理论 第三节 影响建筑企业绩效考评的因素 第四节 建筑企业绩效考评的流程 第五节 建筑企业绩效考评的方法 思考题 第五章 建筑企业职工激励原理与实践 第一节 建筑企业激励的含义及其作用 第二节 建筑企业激励的基本理论 第三节 建筑企业激励的基本原则 第四节 建筑企业激励的方法 思考题 第六章 建筑企业奖惩制度的设计 第一节 企业奖酬的基础概念 第二节 企业奖酬的设定因素 第三节 企业奖酬的主要构成 第四节 企业薪酬的结构设计 第五节 企业的奖励制度 第六节 企业的福利制度 思考题 第七章 建筑企业职工培训与发展 第一节 建筑企业职工培训概述 第二节 建筑企业人员培训需求分析 第三节 建筑企业人员培训计划的制定与实施 第四节 建筑企业人员培训方法和技术 第五节 建筑企业人员培训效果评估 第六节 建筑企业职工职业发展计划和原则 思考题 第八章 建筑企业人力资源管理的相关法律法规及其应用 第一节 劳动关系概述 第二节 劳动合同管理 第三节 集体合同管理 第四节 劳动争议的处理与预防 第五节 劳动和社会保险 第六节 劳动安全生产保护 思考题 附录 附录A 中华人民共和国劳动合同法 附录B 深圳市集体合同范本 参考文献