社会比较视角下的职业成功与幸福感关系探析

潘静洲编写的《社会比较视角下的职业成功与幸 福感关系探析》围绕“主观职业成功”这一核心议题 ，分别从“社会比较”和“职业成功观”的视角。从 几个方面探讨了主观职业成功与幸福感的关系。首先 ，本书讨论了职业成功评价与职业成功观的关系，并 进一步以幸福感为因变量，探讨了职业成功评价与职 业成功观的差异对员工幸福感的影响。其次，本书在 以上研究的基础上，编制了以职业成功观为权重的主 观职业成功问卷，并对问卷的信效度进行了检验。最 后，本书从社会比较的视角出发，讨论了自我比较和 他人比较的两种不同标准对员工主观职业成功感知的 影响，并进一步讨论了他人比较的职业成功评价和自 我比较的职业成功评价对幸福感的影响，以及两者对 幸福感的交互影响。围绕以上的研究问题，本研究共 提出了七个假设，先后设计并完成了三项实证研究。 通过实证分析，本研究所提出的七个假设中有六 个得到了验证，由此得到了一系列有意义的结论。第 一，职业成功观与主观职业成功具有正相关关系。第 二，职业成功观与职业成功评价的差异对幸福感有负 向的影响。第三，他人比较在个体对职业成功的感知 过程中具有独特的作用，这种作用在主观职业成功的 三个维度上有不同的表现，其作用效果在外在报酬和 内在满足维度上明显高于和谐平衡维度。第四，他人 比较的主观职业成功和自我比较的主观职业成功与幸 福感均呈正相关关系。控制自我比较的主观职业成功 后，他人比较的主观职业成功对于幸福感仍然有额外 的解释效力。第五，新编制的以职业成功观为权重的 测量主观职业成功工具较之以往的主观职业成功问卷 ，具有更高的信效度。 最后，针对所得到的结论，本书讨论了其对理论 和实践的启发，分析了本研究中存在的不足，并以此 为基础对未来的相关研究进行了展望。

第1章 绪论 1.1 研究背景 1.2 研究问题 1.2.1 职业成功观与主观职业成功 1.2.2 社会比较与主观职业成功 1.2.3 主观职业成功测量工具 1.2.4 主观职业成功与幸福感 1.3 研究目的与意义 1.3.1 研究目的 1.3.2 研究意义 1.3.3 创新之处 1.4 研究内容 1.5 研究方法 1.6 技术线路 1.7 结构安排 第2章 文献综述 2.1 职业成功研究概况 2.2 主观职业成功 2.2.1 主观职业成功的内涵 2.2.2 主观职业成功的维度 2.3 主观职业成功与价值观 2.4 主观职业成功与社会比较 2.5 主观职业成功的测量 2.5.1 主观职业成功测量的现状- 2.5.2 主观职业成功测量工具的缺陷 2.6 主观职业成功与幸福感 2.6.1 幸福感的定义 2.6.2 幸福感的测量 2.6.3 幸福感与职业成功 第3章 理论推导与假设提出 3.1 职业成功观与职业成功评价 3.2 职业成功观与职业成功评价的差异 3.3 主观职业成功问卷的编制 3.4 社会比较与主观职业成功 3.5 社会比较与幸福感 第4章 研究一：简版职业成功观问卷 4.1 研究目的 4.2 研究方法 4.2.1 样本与程序 4.2.2 测量工具 4.3 研究结果 4.4 总结与讨论 第5章 研究二：职业成功观与主观职业成功 5.1 研究目的 5.2 研究方法 5.2.1 样本与程序 5.2.2 测量方法 5.2.3 数据分析 5.3 研究结果 5.3.1 预分析 5.3.2 相关性分析 5.3.3 回归分析 5.4 讨论 5.5 带权重的主观职业成功问卷的检验 5.5.1 研究目的 5.5.2 研究方法 5.5.3 研究结果 5.5.4 讨论 第6章 研究三：社会比较与主观职业成功 6.1 研究目的 6.2 研究方法 6.2.1 样本与程序 6.2.2 测量方法 6.2.3 数据分析 6.3 研究结果 6.3.1 预分析 6.3.2 相关性分析 6.3.3 回归分析 6.4 讨论 第7章 结论与展望 7.1 研究结论 7.2 理论与实践启示 7.3 局限与展望 7.4 总结 附录 附录一第二次收集数据问卷(研究二) 附录二第三次收集数据问卷(研究三) 参考文献