劳动合同法要点解读(大众版)/劳动合同法学习辅导系列

第一部分 劳动合同基础问题 【问001】什么是劳动合同?为什么要制定《劳动合同法》? 【问002】劳动合同有哪些法律特征? 【问003】劳动合同和劳务合同是不是～回事? 【问004】哪些群体应适用《劳动合同法》? 【问005】劳动合同有什么效力? 【问006】工会在劳动规章制度建设和劳动合同订立方面如何保障劳动者的合法权益? 第二部分 劳动合同的订立 (一)劳动关系的建立 【问007】劳动者与用人单位之间的劳动关系自何时起成立?建立劳动关系是否必须签订劳动合同? 【问008】用人单位在招用劳动者时的哪些行为已经被法律所禁止? 【问009】订立劳动合同时应当遵循哪些原则? 【问010】劳动合同应该包括哪些内容? 【问011】劳动合同的期限有哪几种? 【问012】无固定期限的劳动合同是否不能解除?劳动者与用人单位订立无固定期限劳动合同后就可以“终身无忧”了吗? 【问013】用人单位能否在劳动合同中对劳动者作出保守秘密和竞业限制等规定? (二)劳动合同订立中的试用期问题 【问014】《劳动合同法》对用人单位用工的试用期有什么限制? 【问015】试用期是否应计入在劳动合同期限内? 【问016】劳动者在试用期间的工资如何确定? 【问017】用人单位是否应为试用期的劳动者缴纳社会保险费用? 【问018】劳资双方可否在试用期解除劳动合同? (三)劳动合同订立中的服务期问题 【问019】劳动合同中约定“服务期”是否合法?依据何在? 【问020】劳动者违反服务期约定有什么后果? 【问021】服务期有没有试用期那样的年限?如何保证约定服务期的劳动者的合法权益? (四)劳动合同订立后的生效 【问022】签订好的劳动合同从什么时候起发生法律效力? 【问023】有用人单位和劳动者签字或盖章的劳动合同是否必然生效? 【问024】劳动合同部分无效是否影响其他部分的效力? 【问025】劳动合同无效后，劳动报酬如何支付? 【问026】劳动合同是否有效，谁有权力判定? 第三部分 劳动合同的履行和变更 【问027】在劳动合同的履行中，双方各有哪些最主要的义务?违反这些义务应如何救济? (一)劳动合同的履行——劳动报酬 【问028】劳动报酬包括哪些?是否仅限于工资? 【问029】劳动报酬应如何确定? …… 第四部分 劳动合同的解除和终止 第五部分 集体合同和其他用工形式 第六部分 违反劳动合同法的救济 第七部分 劳动争议的处理 附录