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人力资源法律风险管控及实务操作方案/企业法律风险管理实务系列

人力资源法律风险管控及实务操作方案/企业法律风险管理实务系列

  • 字数: 250
  • 出版社: 中国法制
  • 作者: 张永红
  • 商品条码: 9787509361085
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 273
  • 出版年份: 2015
  • 印次: 1
定价:¥49 销售价:登录后查看价格  ¥{{selectedSku?.salePrice}} 
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精选
作者简介
张永红,人力资源风控专家,上海市傅玄杰(郑州)律师事务所劳动人事部主管律师,郑州天地合劳动法网创始人,法学与管理学双科教育背景,专注于公司法、合同法、税务领域,擅长人力资源风险控制、公司并购重组、公司治理、股权激励。 张律师热衷于企业人力资源普法工作,为企业HR举办数十期人力资源法律培训及内训工作。
目录
第一章 招聘环节风险管控 第一节 就业歧视 一、性别歧视 二、地域歧视 三、健康歧视 四、残疾人歧视 HR实务操作方案及疑难解答 实例评析 案例1:大学以错构瘤不符合入职规定为由不予办理手续法院 判决强制执行 案例2:用人单位因就业性别歧视遭索赔 案例3:入职体检惹争议,用人单位被判赔 第二节 录用条件风险管控 一、合理设计招聘简章,避免不实承诺 二、合理设计录用条件 三、录用条件明示的方法 HR实务操作方案及疑难解答 实例评析 案例1:录用条件未明确,用人单位试用期解除劳动合同被判违法 案例2:招聘简章标明的工资待遇与实际支付不符,用人单位被责令补足差额 …… 第二章 入职环节风险管控 第三章 在职环节风险管控 第四章 离职管理风险管控 第五章 劳资关系过程中刑事风险防范 第六章 劳动争议仲裁、诉讼风险防范 常用法律法规

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