案例导读(劳动合同法及配套规定e本通)/案例导读与法律适用e本通系列

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第一章 总则 第一条【立法宗旨】 第二条【适用范围】 【案例导读】1承担用工主体责任并不等同于存在劳动关系——崔某与某建筑安装工程公司劳动争议案 【案例导读】2个体经济组织与劳动者建立的劳动关系适用本法调整——某冷拔厂与罗某劳动争议案 【案例导读】3退休人员不是适格劳动者，不能与用人单位建立劳动关系——宋某与某餐饮公司劳动争议案 【案例导读】4劳务合同关系不属于《劳动合同法》的调整对象——张某与某国某集团某代表处劳务合同纠纷案 第三条【基本原则】 第四条【规章制度】 【案例导读】用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时应经过民主程序——南京某公司与施某追索劳动报酬纠纷案 第五条【协调劳动关系三方机制】 第六条【集体协商机制】 第二章 劳动合同的订立 第七条【劳动关系的建立】 【案例导读】劳动关系自用工之日起成立——刘某与某汽车销售服务公司劳动争议案 第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】 第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】 【案例导读】用人单位不得收取劳动者风险抵押金——宋某与某物流公司劳动争议案 第十条【订立书面劳动合同】 【案例导读】已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同——北京某公司与张某劳动合同纠纷案 第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】 【案例导读】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定劳动报酬不明确的，实行同工同酬——某保险公司与张某劳动争议纠纷案 第十二条【劳动合同的种类】 【案例导读】劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种——杨某与某水泥公司劳动争议案 第十三条【固定期限劳动合同】 第十四条【无固定期限劳动合同】 【案例导读】1连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出续订劳动合同的应订立无固定期限劳动合同——苟某与某劳务服务公司、某煤码头公司劳动争议案 【案例导读】2用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同——某机电公司与耿某劳动争议纠纷案 第十五条【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】 【案例导读】用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同——林州市某建筑工程公司与梁某劳动争议纠纷案 第十六条【劳动合同的生效】 第十七条【劳动合同的内容】 【案例导读】1劳动合同应具备法律规定的必备条款——常州某混凝土公司与潘某劳动合同纠纷案 …… 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附则 附录